Jak ekspresowo zmotywować tych, którym chce się najmniej? Dlaczego coaching (nie) działa, a biznes ma w głównej mierze awersję do 'kołczów'? Jak zastosować dorobek psychologii pozytywnej i analizy transakcyjnej, by wydajniej zarządzać? Dlaczego inteligencja emocjonalna stanowi dominujący prognostyk sukcesu zawodowego i spełnienia prywatnego? Jak dzięki zaimplementowaniu progresywnej metody motywacyjno-korygującej skrócić czas i podnieść sprawność procesów rozwojowych? Nowa psychologia zarządzania opisuje oparte na nauce i sprawdzone w biznesie patenty najskuteczniejszych szefów.
Może okazać się niezmiernie przydatna zarówno dla doświadczonych menedżerów, jak i przyszłych adeptów sztuki skutecznego zarządzania ludźmi. Koncentruje się na praktycznych biznesowo zasadach psychologii pozytywnej i analizy transakcyjnej oraz uwzględnia proces grupowy w pracy menedżera.
Autor wyjaśnia przyczyny awersji biznesu do coachingu. Wskazuje na dodatek szanse i zagrożenia związane z wchodzeniem menedżera w rolę coacha, mentora i trenera. Serce książki stanowi 7 filarów modelu coachingowego - miękkiego zarządzania dla twardych rezultatów.
Jej zwieńczeniem zaś jest autorska metoda motywacyjno-korygująca, która wydatnie skraca i usprawnia pracę menedżera z zespołem w tzw. Kryzysie odpowiedzialności. 'Samoświadomość, motywowanie siebie i innych, a także rozwiązywanie konfliktów w zespole - to niektóre z przestrzeni, które mogą być wydatnie umocnione dzięki lekturze pracy p.
Tomasza Gordona. Fundament książki stanowi kurs rozwoju inteligencji emocjonalnej, komunikacji, zarządzania zmianą i przeciwdziałania wypaleniu zawodowemu. Rekomenduję ją jako projekt dokładnie przygotowany i praktyczny nie tylko dla menedżerów.' Prof.
zw. Dr hab. Zbigniew Nęcki, Dziekan Wydziału Psychologii i Nauk Humanistycznych Krakowskiej Akademii im. Andrzeja Frycza Modrzewskiego Powyższy opis pochodzi od wydawcy.
Sukces producenta wcale nie zależy od dostępu do technice albo danych. W skrajnych przypadkach nawet wynalezienie przełomowej technologii nie...44,78 zł
Zarzadzanie bez hierarchii i wspólna odpowiedzialnosc - mrzonka czy nowa realnosc$245 10 lat temu Andrzej Jeznach, polski biznesmen, postawil...29,50 zł
Urządzenia przenośne nieodłącznie towarzyszą dziś wielu użytkownikom. Ludzie poświęcają mnóstwo czasu na pracę z tabletami i smartfonami. Zastanawiasz...51,75 zł
Jedną z podstawowych umiejętności w miejscu pracy jest komunikowanie się. Okazuje się, że podwładni unikają nieprzystępnych, choć ważnych rozmów...26,50 zł
Czy wiesz, jak brzmi największe finansowe kłamstwo? Otóż największe finansowe kłamstwo brzmi tak: pieniądze szczęścia nie dają. To zdanie, choć...29,50 zł
Do niedawna wirtualny świat stanowił tylko jeden z kilku przystępnych kanałów sprzedaży. Można się było nim posługiwać, lecz nie był to warunek...29,50 zł
Wiedza niezbędna mikroprzedsiębiorcy Masz pomysł na własną markę, ale brakuje Ci wiedzy na temat formalności? A może przekroczyłeś już Rubikon...51,68 zł
Coaching narzędziowy. Jak skutecznie doprowadzić do zmiany? Wielu szefom coaching wciąż kojarzy się z wiedzą tajemną dla wybranych lub czymś...41,99 zł
Bestseller na liście „New York Timesa" rewolucyjna metoda autorstwa Erica Riesa pomoże Ci zamienić Twój nowy pomysł biznesowy na zamierzony efekt...33,99 zł
praktyczny poradnik i droga do sukcesu Instagram, to medium społecznościowe, które od kilku lat przeżywa prawdziwy rozkwit. W czasie, gdy popularność...37,99 zł
Twórz teksty blogowe jak profesjonalny autor Od czasu, gdy powstał jako osobna gałąź copywritingu i dziennikarstwa, webwriting przeszedł prawdziwą...35,99 zł
Helion.pl Biznes IT Social Media Codziennie inna książka 30% taniej Perswazja w Social Media, czyli jak sprzedawać tam, gdzie inni zdobywają...37,99 zł
Opinie i recenzje użytkowników
Dodaj opinie lub recenzję dla Nowa psychologia zarządzania. Jak błyskawicznie zmotywować tych, którym chce się najmniej. Twój komentarz zostanie wyświetlony po moderacji.