Jak ekspresowo zmotywować tych, którym chce się najmniej? Dlaczego coaching (nie) działa, a biznes ma w głównej mierze awersję do 'kołczów'? Jak zastosować dorobek psychologii pozytywnej i analizy transakcyjnej, by wydajniej zarządzać? Dlaczego inteligencja emocjonalna stanowi dominujący prognostyk sukcesu zawodowego i spełnienia prywatnego? Jak dzięki zaimplementowaniu progresywnej metody motywacyjno-korygującej skrócić czas i podnieść sprawność procesów rozwojowych? Nowa psychologia zarządzania opisuje oparte na nauce i sprawdzone w biznesie patenty najskuteczniejszych szefów.
Może okazać się niezmiernie przydatna zarówno dla doświadczonych menedżerów, jak i przyszłych adeptów sztuki skutecznego zarządzania ludźmi. Koncentruje się na praktycznych biznesowo zasadach psychologii pozytywnej i analizy transakcyjnej oraz uwzględnia proces grupowy w pracy menedżera.
Autor wyjaśnia przyczyny awersji biznesu do coachingu. Wskazuje na dodatek szanse i zagrożenia związane z wchodzeniem menedżera w rolę coacha, mentora i trenera. Serce książki stanowi 7 filarów modelu coachingowego - miękkiego zarządzania dla twardych rezultatów.
Jej zwieńczeniem zaś jest autorska metoda motywacyjno-korygująca, która wydatnie skraca i usprawnia pracę menedżera z zespołem w tzw. Kryzysie odpowiedzialności. 'Samoświadomość, motywowanie siebie i innych, a także rozwiązywanie konfliktów w zespole - to niektóre z przestrzeni, które mogą być wydatnie umocnione dzięki lekturze pracy p.
Tomasza Gordona. Fundament książki stanowi kurs rozwoju inteligencji emocjonalnej, komunikacji, zarządzania zmianą i przeciwdziałania wypaleniu zawodowemu. Rekomenduję ją jako projekt dokładnie przygotowany i praktyczny nie tylko dla menedżerów.' Prof.
zw. Dr hab. Zbigniew Nęcki, Dziekan Wydziału Psychologii i Nauk Humanistycznych Krakowskiej Akademii im. Andrzeja Frycza Modrzewskiego Powyższy opis pochodzi od wydawcy.
W social mediach autentyczność to potęga ― ludzie ją doceniają i nagradzają. Przybywa obserwujących, siła firmy rośnie. A czy jest ktoś bardziej...41,30 zł
Oto wynik ambitnego projektu gwiazdy TV i dziennikarza: ekspedycji śledczej, której celem było zbadanie świata krypto i jego zadziwiającego krachu....45,82 zł
Komunikacja biznesowa obejmuje dwa kluczowe style: prostą komunikację i storytelling. Storytelling to metoda powodowania emocji u odbiorcy, co...47,63 zł
Co Ty wiesz o kryptowalutach? Jeśli Twoja odpowiedź brzmi "nic", względnie "niedużo" i zaraz dodajesz: "ale chcę się czegoś dowiedzieć, ponieważ...41,30 zł
Obyś prowadził wyłącznie nudne projekty! "Mój pierwszy własny projekt" - to brzmi ekscytująco, a niekoniecznie powinno. Każda organizacja dąży...31,99 zł
W XXI wieku nadal żyjemy w świecie zaprojektowanym przez mężczyzn dla panów. Także w świecie reklamy. Nie wierzysz? Przeczytaj! Czy irytuje Cię...39,91 zł
W świecie pełnym niepewności skuteczne zarządzanie ryzykiem decyduje nie tylko o sukcesie, lecz wręcz o przetrwaniu organizacji. Pandemia COVID-19,...74,78 zł
Negocjacje. Mnóstwo osób wzdryga się na samą myśl ― negocjacje źle im się kojarzą, nie lubią ich i niechętnie do nich przystępują, czując, iż...34,92 zł
Łańcuch bloków ma nieszablonowy potencjał. W najśmielszym scenariuszu może doprowadzić do odebrania władzy politykom i wielkim firmom, by rozdzielić...43,99 zł
Pracuj z sensem!Pierwsze wydanie Doktryny jakości miało postać notatek do moich wykładów w drugiej połowie lat 90. W tamtych czasach idee leżące...76,04 zł
Oto przewodnik asygnowany dla liderów i menedżerów, którzy szukają recept na to, jak budować autentyczne relacje w swej organizacji w czasach...31,99 zł
producent osobista. To niejako alternatywne, może nowocześniejsze, a bez wątpienia marketingowe określenie na coś, co kiedyś nazywaliśmy reputacją....35,99 zł
Opinie i recenzje użytkowników
Dodaj opinie lub recenzję dla Nowa psychologia zarządzania. Jak błyskawicznie zmotywować tych, którym chce się najmniej. Twój komentarz zostanie wyświetlony po moderacji.