Jak ekspresowo zmotywować tych, którym chce się najmniej? Dlaczego coaching (nie) działa, a biznes ma w głównej mierze awersję do "kołczów"? Jak zastosować dorobek psychologii pozytywnej i analizy transakcyjnej, by wydajniej zarządzać? Dlaczego inteligencja emocjonalna stanowi dominujący prognostyk sukcesu zawodowego i spełnienia prywatnego? Jak dzięki zaimplementowaniu nowoczesnej metody motywacyjno-korygującej skrócić czas i podnieść sprawność procesów rozwojowych? "Samoświadomość, motywowanie siebie i innych, a także rozwiązywanie konfliktów w zespole - to niektóre z przestrzeni, które mogą być wydatnie usztywnione dzięki lekturze pracy p.
Tomasza Gordona. Fundament Nowej psychologii zarządzania stanowi kurs rozwoju inteligencji emocjonalnej, komunikacji, zarządzania zmianą oraz przeciwdziałania wypaleniu zawodowemu. Rekomenduję Akademię Menedżera na Krakowskiej Akademii (studia podyplomowe zbudowane m.in.
na modelu coachingowego zarządzania) oraz ten podręcznik, jako projekty starannie przygotowane i ergonomiczne nie tylko dla menedżerów." Prof. Zw. Dr hab. Zbigniew Nęcki, Dziekan Wydziału Psychologii i Nauk Humanistycznych Krakowskiej Akademii im.
Andrzeja Frycza Modrzewskiego Nowa psychologia zarządzania opisuje oparte na nauce i sprawdzone w biznesie patenty najskuteczniejszych szefów. Może okazać się niezmiernie przydatna jednocześnie dla doświadczonych menedżerów, jak i przyszłych adeptów sztuki sprawnego zarządzania ludźmi.
Koncentruje się na funkcjonalnych biznesowo zasadach psychologii pozytywnej i analizy transakcyjnej, a także uwzględnia proces grupowy w pracy menedżera. Autor wyjaśnia przyczyny awersji biznesu do coachingu.
Wskazuje w dodatku szanse i zagrożenia związane z wchodzeniem menedżera w rolę coacha, mentora i trenera. Serce książki stanowi 7 filarów modelu coachingowego - miękkiego zarządzania dla twardych rezultatów.
Jej zwieńczeniem zaś jest autorska metoda motywacyjno-korygująca, która wydatnie skraca i ułatwia pracę menedżera z zespołem w tzw. Kryzysie odpowiedzialności. Powyższy opis pochodzi od wydawcy.
Rób to, co lubisz, a nie będziesz musiał pracować - przysłowie chińskie Masz dość harowania na czyjś rachunek Czujesz, iż Twoja praca wysysa...44,99 zł
Skuszeni. Jak tworzyć produkty kształtujące nawyki konsumenckie Długie i częste wizyty na Facebooku, Twitterze czy YouTubie. Sprawdzanie poczty...35,11 zł
Jesteś gotów, by rozpocząć współpracę z klientami premium? Poznaj ścieżkę pozyskiwania klientów premium wytyczoną przez praktyka z 10-letnim...44,99 zł
By Twój e-biznes był prowadzony legalnie. Zbiór praw dotyczących firm prowadzących działalność online poszerza się w tempie odpowiadającym rozwojowi...53,00 zł
Spełnione życie nie jest dziełem przypadku Psycholog, mówca, trener i mentor, którego obszerny świat internetu poznał - i którym się zachwycił...31,29 zł
Vilfredo Pareto nie sformułował zasady 80/20, choć był świadom zjawiska "kluczowych nielicznych". Od dawna wiemy, że do większości skutków, efektów...36,00 zł
Wiek XXI to epoka danych. A może raczej: nadmiaru danych. Internet w coraz mniejszym stopniu jest źródłem cennej wiedzy, przypomina raczej śmietnik...37,42 zł
Od kandydata na pracownika do skutecznego członka zespołu. Ludzie to najważniejszy, ale i najmniej przewidywalny "zasób" marki. Bo choć futurolodzy...25,21 zł
Przedsiębiorczość z napędem na cztery koła Komfort niezależności Inspirująca życiowa pasja Samodzielnie osiągnięty sukces Źródło dobrobytu i...50,27 zł
prawidłowy coach może zmienić życie i karierę. Pomaga odkrywać talenty i wskazuje drzwi, za którymi znajduje się droga do sukcesów zawodowych...31,97 zł
Przewiduj efekty informacji zwrotnej Stwórz w zespole atmosferę otwartości Stosuj konstruktywną krytykę Wsłuchaj się w dane zwrotne płynące z...39,90 zł
W ciągu miesiąca w Polsce powstaje ponad dwadzieścia tysięcy przedsiębiorstw. Część z nich odnosi sukces, inne jakoś prosperują,obfity odsetek...34,36 zł
Opinie i recenzje użytkowników
Dodaj opinie lub recenzję dla Nowa psychologia zarządzania. Twój komentarz zostanie wyświetlony po moderacji.