Psychologiczny model dobrostanu w pracy (Wydawnictwo Naukowe PWN)

Problematyka dobrostanu w przypadku pracy, rozumianego jako coś więcej niż satysfakcja z pracy, jest stosunkowo nowym obszarem badań, który podejmowany jest w raczej nielicznych kręgach naukowych. Zagadnienie to stało się popularne na fali rozwoju psychologii pozytywnej, w ramach której pojawiło się pojęcie „pozytywnej psychologii organizacji". Agnieszka Czerw uzasadnia w swojej książce, dlaczego psychologia pozytywna stanowi dobry kontekst analizy dobrostanu w sytuacji pracy. Omawia szczegółowo pojęcie dobrostanu i związane z nim teorie, a także ukazuje dwa punkty widzenia, z jakich można to zagadnienie analizować: hedonistyczny, rozumiany jako przyjemne życie, i eudajmonistyczny, oznaczający życie wartościowe. Ukazuje także autorską propozycję rozumienia eudajmonistycznego dobrostanu w przypadku pracy i związane z nią świeże narzędzie kwestionariuszowe. Książkę wieńczy sugestia ogólnego modelu dobrostanu uwzględniającego różne jego typy i obszary, a także wskazującego rolę, jaką w budowaniu jakości życia człowieka odgrywa dobrostan doświadczany w kontekście pracy zawodowej.

• Autorzy: Czerw Agnieszka
• Format: 16.5x23.5
• ISBN: 9788301192242
• pojemność: 232
• pojemność: 196
• Oprawa: Miękka
• Rok wydania: 2017
• Rok wydania: 2018
• Rok wydania: 2020
• Rok wydania: 2019
• Wydawca: Wydawnictwo Naukowe PWN