Praca zdalna.praktyczny komentarz z przykładami (e-book) (Infor PL)

Najpóźniej do 7 października 2023 r. Pracodawcy dotychczas zatrudniający pracowników na podstawie umów o telepracę powinni wdrożyć wobec nich nowe zasady pracy zdalnej. Przepisy dotyczące telepracy od tego momentu nie mogą być już użytkowane i muszą być zastąpione normami regulującymi pracę zdalną. Do 7 października 2023 r. Należy zatem zakończyć wszystkie formalności związane z uchyleniem regulacji wewnątrzzakładowych związanych z telepracą, a także doprowadzić do zmiany warunków zatrudnienia telepracowników na świeże.

Trzeba m.in. Zdecydować, czy dotychczasowi telepracownicy będą wykonywali pracę zdalną w pełnym wymiarze, pracę hybrydową czy pracę w trybie stacjonarnym.

Obowiązujące przepisy regulujące pracę zdalną zostały wprowadzone ustawą z 1 grudnia 2022 r. O zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. Z 2023 r. Poz. 240). Kompleksowo normują one zjawisko pracy zdalnej. Ustawodawca zdecydował się m.in. Na:

● wprowadzenie definicji pracy zdalnej,

● wyróznionie kilku form realizowania pracy zdalnej (okazjonalna praca zdalna, praca zdalna w szczególnych sytuacjach na polecenie pracodawcy, praca hybrydowa, praca wyłącznie zdalna),

● określenie potężnych obowiązków pracodawcy i pracownika przy realizowaniu pracy zdalnej,

● ustalenie zasad pokrywania kosztów pracy zdalnej.

Publikacja zawiera praktyczny komentarz do każdego artykułu z rozdziału IIc „Praca zdalna" w dziale drugim Kodeksu pracy, przygotowany przez specjalistów z zakresu prawa pracy, którzy na co dzień doradzają pracodawcom. Autorzy zawarli w nim odpowiedzi na najczęściej pojawiające się pytania związane z wdrożeniem nowych zasad pracy zdalnej.

Komentarz jest przeznaczony dla wszelkich osób, które wdrażają pracę zdalną w swoich organizacjach oraz chcą poszerzyć swoją wiedzę w tym zakresie. Zainteresuje zwłaszcza specjalistów z działów HR i wewnętrznych działów prawnych oraz menedżerów.