Zatrudnianie niepełnosprawnych, młodocianych i emerytów korzyści dla pracodawcy (Infor PL)

"Osoby niepełnosprawne należą do grupy pracowników wyjątkowo bronionych przepisami prawa. Pracodawcy zatrudniający osoby niepełnosprawne mogą czerpać z tego tytułu dużo korzyści, ale muszą liczyć się na dodatek z obowiązkami wobec niepełnosprawnych podwładnych.

Pracodawca musi pamiętać o dodatkowych uprawnieniach pracowniczych tych osób, obejmujących np. Normy czasu pracy czy dodatkowy urlop wypoczynkowy. Nawiązanie współpracy z osobami niepełnosprawnymi może być sposobem na obniżenie kosztów pracy.

Pracodawca zatrudniający osobę niepełnosprawną, może bowiem starać się np. O: • zwrot kosztów adaptacji pomieszczeń do potrzeb osób niepełnosprawnych, w szczególności poniesionych na dostosowanie tworzonych albo istniejących stanowisk pracy dla tych osób, • miesięczne dofinansowanie do wynagrodzenia pracownika niepełnosprawnego, • refundację kosztów zatrudnienia pracownika pomagającego osobie niepełnosprawnej, • zwrot kosztów szkolenia pracowników niepełnosprawnych.

Z pracownikami młodocianymi w wieku od 15 do 18 lat można zawrzeć umowę o pracę na realizowanie prac lekkich. Młodocianych można zatrudnić na stałe, sezonowo albo dorywczo, uwzględniając w każdym przypadku wymogi zawarte w Kodeksie pracy dotyczące zawierania umów z takimi pracownikami.

widocznie mniej warunków do spełnienia jest przy zawieraniu z młodocianymi umów cywilnoprawnych. Zatrudnienie pracownika młodocianego daje pracodawcy możliwość pozyskania zatrudnionego, który nie będzie miał wygórowanych żądań finansowych w zakresie wynagrodzenia za pracę.

też zatrudnianie emerytów jest korzystne dla pracodawcy. Pozwala bowiem zaoszczędzić na składkach. Wiek ubezpieczonego ma wyraźny wpływ na obowiązek opłacania za niego składki na Fundusz Pracy (FP), Fundusz Solidarnościowy (FS) i na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (FGŚP).

Pracodawca jest zwolniony z tego obowiązku wobec osoby, która ukończyła 55 lat (kobieta) i 60 lat (mężczyzna), jeszcze jeśli jest uprawniona do emerytury lub renty. Gdy osiągnięcie wspomnianego wieku następuje w trakcie miesiąca kalendarzowego, zwolnienie z obowiązku opłacania tych składek przysługuje dopiero od następnego miesiąca.

Jedynie w sytuacji pracowników, których 55 lub 60 urodziny przypadają pierwszego dnia danego miesiąca, składek tych nie trzeba opłacać już od tego miesiąca. "