Kompetencje kadry kierowniczej w kształtowaniu kapitału ludzkiego przedsiębiorstwa (Uniwersytet Jana Kochanowskiego)

Prezentowana książka poświęcona jest kompetencjom kierowników w kształtowaniu kapitału ludzkiego przedsiębiorstwa. Koncepcja kapitału ludzkiego w teorii ekonomii zakłada, że człowiek jest najważniejszym potencjałem marki.

Na przestrzeni kilkudziesięciu lat rozwinęła się ona na tyle, iż zaczęła wyznaczać wartość przedsiębiorstwa i decydować o jego konkurencyjności. Opracowanie mieści analizę czynników determinujących kompetencje kadry kierowniczej w formowaniu kapitału ludzkiego organizacji.

W publikacji przedstawiono problematykę wykorzystania kompetencji kierowników uczestniczących w zmianach, a także przeanalizowano strukturę kluczowych kompetencji menedżerów z punktu widzenia wykonywanych celów.

Badania zaprezentowane w monografii posiadają charakter teoretyczno-empiryczny. Książka adresowana jest do wszelkich osób zainteresowanych motywem kompetencji kapitału ludzkiego, równocześnie z punktu widzenia zarządzania sektorem prywatnym, jak i publicznym.

Praca stanowi materiał źródłowy dla przedstawicieli nauki i studentów ekonomii, zarządzania, finansów, administracji i nauk politycznych. Książka jest ponadto istotnym źródłem wiedzy dla kierowników, którzy chcą doskonalić swój warsztat pracy przez studiowanie pozycji naukowych.

Słowem – dla tych wszelkich, którzy w swojej działalności zawodowej spotykają się z problemem rozwoju kompetencji w zakresie tworzenia kapitału ludzkiego przedsiębiorstwa.