Pracodawca w postępowaniu w indywidualnych sporach pracy przed sądem pracy (Uniwersytet Jana Kochanowskiego)

W publikacji omówiono progresywnanie odrębne w sprawach z zakresu prawa pracy, jednak nie z punktu widzenia pracownika jak czyni to większość autorów, lecz z punktu widzenia pracodawcy. Reforma progresywnania cywilnego, która weszła w życie w dniu 7 listopada 2019 r.

wymusza aktualizację dotychczasowej wiedzy i świeże spojrzenie na pozycję pracodawcy w tym innowacyjnaniu. W książce omówiono w sposób kompleksowy poszczególne instytucje, przedstawiono poglądy doktryny oraz orzecznictwo.

Publikacja składa się z kilku rozdziałów, w rozdziale pierwszym omówiono kluczowe pojęcia, jakimi są: strony progresywnania w sprawach indywidualnych sporów pracy i spory pracy. Rozdział drugi poświęcony jest skrótowej prezentacji występujących rozwiązań w wybranych krajach Unii Europejskiej.

W rozdziale trzecim omówiono rolę pracodawcy w innowacyjnaniu przed zakładową komisją pojednawczą. Kolejny rozdział gromadzi spojrzenia na naczelne zasady innowacyjnania w sprawach z zakresu prawa pracy oczami pracodawcy.

Rozdział przedostatni pokazuje pracodawcę przed sądem pracy, jednocześnie jako powoda, jak i w roli pozwanego i w zależności, czy progresywnanie toczy się w trybie odrębnym „zwykłym", czy uproszczonym.

Poczynione w niniejszej pracy rozważania prowadzą do sformułowania, w ostatnim rozdziale, wielu uwag i propozycji. Niniejsze opracowanie uwzględnia stan prawny na 1 stycznia 2020 r. Publikacja adresowana jest do studentów prawa, jak w dodatku praktyków stosujących przepisy procedury cywilnej przed sądem i pracodawców.