Rozwiązywanie umów o pracę - zasady postępowania, 40E03ECFEB (Infor PL)

"Umowa o pracę rozwiązuje się za porozumieniem stron, za wypowiedzeniem, bez wypowiedzenia albo z upływem czasu, na który była zawarta. W przypadku rozwiązania z pracownikiem umowy o pracę pracodawcę obowiązują liczne obowiązki i sformalizowana procedura.

Umowę o pracę na ogół rozwiązuje się za wypowiedzeniem. Wypowiedzenie umowy powinno być dokonane na piśmie, a w razie wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony złożonego przez pracodawcę, powinien on podać przyczynę wypowiedzenia.

Strony umowy obowiązuje także okres wypowiedzenia, po upływie którego umowa zostanie rozwiązana. Umowa o pracę może zostać rozwiązana na podstawie szczególnych aktów prawnych. W razie jej rozwiązania z przyczyn nieleżących po stronie pracownika podstawą rozwiązania może być ustawa o zwolnieniach grupowych.

Dotyczy to pracodawców zatrudniających co najmniej 20 pracowników. Inną ustawą umożliwiającą rozwiązywanie umów o pracę w szczególny sposób jest tzw. Tarcza antykryzysowa. Na jej podstawie osiągalne będą – po wydaniu rozporządzenia wykonawczego regulującego cięcia etatów – zwolnienia w jednostkach sektora budżetowego, np.

w Kancelarii Premiera, ministerstwach, urzędach wojewódzkich i urzędach podporządkowanych premierowi i poszczególnym ministrom. W takich przypadkach nie będą miały wykorzystania przepisy o zwolnieniach grupowych.

Zwolnienia nie obejmą jednak m.in. Dyrektorów generalnych urzędów, kierowników czy głównych księgowych jednostek. Ponadto przepisy tarczy antykryzysowej umożliwiają pracodawcom spoza sfery budżetowej, dotkniętym skutkami pandemii COVID-19, obniżenie kosztów związanych z rozwiązaniem stosunków pracy.

"