Ppk w budżetówce - tworzenie, funkcjonowanie, ewidencja (Infor PL)

"W Poradniku w sposób uporządkowany omówiono zasady tworzenia i rozliczania PPK w jednostkach sektora finansów publicznych. Z Poradnika można dowiedzieć się m.in.: • w jaki sposób należy wypełnić obowiązek tworzenia PPK – jak nie narazić się na kary w związku z PPK, • jak wygląda tryb tworzenia PPK – krok po kroku – co trzeba zrobić (harmonogram prac na 2020 i pierwszą połowę 2021 r.), jakie obowiązują najważniejsze terminy w ramach PPK z perspektywy pracodawcy, w tym – o czym należy bezwzględnie pamiętać w pierwszej połowie 2021 r., • czy można nie wytwarzać PPK, • jak wybrać usługodawcę PPK – jaka jest rola i odpowiedzialność pracodawcy, • jak zapisywać osoby zatrudnione do PPK oraz jak naliczać wpłaty do PPK, które elementy wynagrodzenia wliczać do podstawy naliczania wpłat do PPK, a które nie, • na co zwrócić uwagę, negocjując umowy składające się na PPK, • jak przygotowywać korekty i rozliczenia za okresy wsteczne, • jak podzielić obowiązki w zakresie prowadzenia spraw związanych z PPK pomiędzy komórkę kadr i komórkę księgowości – czy analogicznie do obowiązków związanych z ustalaniem i naliczaniem wynagrodzeń oraz sporządzaniem list płac.

• jak wpłaty do PPK ująć w planie finansowym, w jakim paragrafie wydatków, na jakich kontach księgowych – bilansowych i pozabilansowych (zaangażowanie), jak je ewidencjonować oraz jak wykazywać w sprawozdawczości.

Można skorzystać z przykładowego projektu utworzenia PPK w jednostce sektora finansów publicznych i harmonogramu tworzenia i funkcjonowania PPK. W Poradniku znajdują się także wzory w zakresie PPK:  deklaracji o rezygnacji z dokonywania wpłat do PPK,  wniosku o uczestnictwo w PPK osoby zatrudnionej w wieku 55–69 lat,  wniosku o obniżenie wpłaty podstawowej do PPK.

Dopełnieniem Poradnika jest dodatek specjalny – Listy kontrolne:  terminarz wdrażania i użytkowania PPK w jednostkach sektora publicznego,  terminarz wprowadzenia zmian w polityce rachunkowości i księgowości w zakresie PPK,  zestawienie składników wynagrodzeń występujących w jednostkach sektora publicznego, które wchodzą i które nie wchodzą do podstawy naliczania wpłat pracodawcy i pracownika do PPK.

Muszą być one znane pracownikom kadr i księgowości. Przy pomocy przygotowanych list można samodzielnie skontrolować przebieg procesu wdrażania procedur związanych z objęciem od 1 stycznia 2021 r. PPK pracowników jednostek sektora publicznego.

"