Pracownicze plany kapitałowe - obowiązki pracodawcy (Infor PL)

Pracownicze plany kapitałowe (PPK) są nową formą dodatkowego i długoterminowego oszczędzania z możliwością skorzystania ze skatalogowanych środków po ukończeniu 60 roku życia. Dla osób zatrudnionych przystąpienie do programu jest dobrowolne. W każdej chwili także mogą do niego przystąpić lub z niego zrezygnować. Natomiast podmioty zatrudniające (np. Pracodawcy, zleceniodawcy) mają obowiązek przystąpienia do PPK. Wdrażanie następuje etapami. W tym roku do PPK dołączą marki zatrudniające co najmniej 50 i co najmniej 20 osób. Natomiast od 1 stycznia 2021 r. Obowiązek stosowania ustawy o PPK spocznie na pozostałych podmiotach zatrudniających, a także na jednostkach sektora publicznego. Wdrożenie PPK w firmach to nie lada wyzwanie. Nowe obowiązki, terminy, procedury. W publikacji zawarto informacje zarówno dla adresatów programu, jak i dla firm posiadających obowiązek jego wdrożenia. W przezroczysty sposób opisana została krok po kroku procedura wdrożenia PPK, a także pozostałe obowiązki związane z jego prowadzeniem. Uczestnicy programu dowiedzą się natomiast, w jaki sposób mogą rozporządzać skategoryzowanymi w PPK środkami – m.in. Jak najkorzystniej je wypłacać, w jakich przypadkach taka wypłata jest osiągalna czy też jak nimi dysponować w razie śmierci.