Prawo pracy po zmianach od 1 stycznia 2020 (Infor PL)

Publikacja kompleksowo omawia zmiany w przepisach regulujących tematykę zatrudnienia.
Miedzy innymi szeroko potraktowano problematykę rozliczania czasu pracy w odniesieniu do układu kalendarza w 2020 r. Publikacja mieści nie tylko potrzebne wyliczenia wymiarów czasu pracy, ale także szczegółowe omówienie obowiązku rozliczenia świąt przypadających w sobotę, poparte użytecznymi przykładami.
Obszernie został omówiony temat niewielkiego wynagrodzenia w 2020 r., którego wzrost do kwoty 2600 zł brutto – a więc o 350 zł – był obszernym zaskoczeniem dla pracodawców. Jest to zmiana szczególnie widoczna z uwagi na wpływ, jaki ma wysokość tego wynagrodzenia na inne komponenty wynagrodzenia czy świadczenia wypłacane poprzez pracodawców. W wyniku podwyżki płacy minimalnej wzrosną jeszcze: dodatki za pracę w porze nocnej, wynagrodzenia za czas przestoju, drobne odszkodowania za mobbing, drobne odszkodowania za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu i zakazu dyskryminacji, niepokaźne podstawy wymiaru zasiłku chorobowego, znikoma podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe osób przebywających na urlopie wychowawczym, maksymalne limity wysokości odpraw z tytułu zwolnień grupowych.
Omówiono także kwestię wyłączenia dodatków stażowych ze składników wynagradzania, które wlicza się do limitu płacy nieznacznej.
Poruszając temat zmian w zakresie prawa pracy, nie można pominąć tak widocznej kwestii, jak ubezpieczenia społeczne. W związku z tym także zmiany zachodzące w tym obszarze prawa pracy zostały ujęte w publikacji.
Praca w handlu i jej ograniczenia nadal budzą dużo kontrowersji. Od 1 stycznia 2020 r. Weszły w życie kolejne zmiany w zakresie dopuszczalności realizowania pracy w placówkach handlowych i ta tematyka na dodatek została poruszona w publikacji.
W 2020 r. Rozszerza się grono pracodawców objętych obowiązkiem tworzenia pracowniczych planów kapitałowych. Publikacja zatem wyczerpująco i przezroczyście omawia także tę kwestię.
Poradnikowy charakter, a także liczne praktyczne przykłady zawarte w publikacji pozwolą Państwu poznać i poprawnie w praktyce zastosować zmieniające się przepisy.


zalety PUBLIKACJI:
Największym atutem publikacji jest jej funkcjonalny i kompleksowy charakter. Obejmuje ona wszystkie najmocniejsze dla pracodawcy zmiany w przepisach pracowniczych. Ponadto liczne praktyczne przykłady ułatwią Czytelnikowi zrozumienie zawiłych przepisów. Zawarte w publikacji tabele z konkretnymi wyliczeniami będą stanowić ułatwienie w codziennej pracy.