Kodeks pracy 2019.praktyczny komentarz z przykładami, A41BD25AEB (Praca zbiorowa)

Publikacja uwzględnia najnowsze zmiany obowiązujące od 7 września 2019 r., wprowadzone do Kodeksu pracy z inicjatywy Prezydenta RP. Znowelizowane przepisy ułatwiają pracownikom realizację uprawnień pracowniczych w zakresie równego traktowania pracowników, ochrony osób korzystających z uprawnień rodzicielskich, mobbingu, wydawania świadectw pracy i terminu przedawnienia roszczeń ze stosunku pracy. Zmiany te oznaczają m.in.:

1) objęcie szczególną ochroną przed rozwiązaniem stosunku pracy pracowników, którzy – będąc innymi członkami najbliższej rodziny – korzystają z urlopu macierzyńskiego lub urlopu rodzicielskiego, oraz przyznanie im uprawnień analogicznych do przysługujących pracownicom i pracownikom – rodzicom wychowującym dziecko, korzystającym z tych urlopów;

2) umożliwienie, w przypadku mobbingu, dochodzenia od pracodawcy odszkodowania także w przypadku, gdy pracownik nie rozwiązał stosunku pracy, ale – na skutek używanych wobec niego działań mobbingowych – poniósł potężną szkodę;

3) wydłużenie – z 7 do 14 dni – terminu na wystąpienie do pracodawcy z wnioskiem o sprostowanie świadectwa pracy i skierowanie żądania sprostowania świadectwa pracy do sądu pracy;

4) wprowadzenie możliwości wystąpienia poprzez pracownika do sądu pracy, w sytuacji niewydania mu poprzez pracodawcę świadectwa pracy, z roszczeniem o wydanie orzeczenia zastępującego świadectwo pracy (dotyczy to sytuacji, gdy pracodawca nie istnieje, bo zaprzestał powadzenia działalności, albo wystąpiły inne okoliczności uniemożliwiające wydanie świadectwa pracy).

na dodatek publikacja mieści szczegółowy komentarz do innych zmian w Kodeksie pracy wprowadzonych w 2019 r. Uwzględnia m.in. Zmiany dopasowujące jego przepisy do przepisów unijnych w zakresie ochrony informacji osobowych (rozporządzenie RODO), które weszły z życie 4 maja 2019 r. W dodatku od 1 stycznia 2019 r. Obowiązują świeże zasady prowadzenia i przechowywania dokumentacji pracowniczej. Obecnie można ją prowadzić dodatkowo w formie elektronicznej, a nie wyłącznie – tak jak do tej pory – w formie papierowej. Okres przechowywania dokumentów kadrowych uległ skróceniu z 50 lat do 10 lat. Zmiany w zasadach prowadzenia dokumentacji pracowniczej wiążą się z licznymi dodatkowymi obowiązkami, jakie mają pracodawcy w tym zakresie, m.in. Dotyczącymi przejścia z formy papierowej na formę elektroniczną prowadzenia dokumentacji kadrowej. Te oraz wszystkie inne zmiany w zakresie prawa pracy zostały uwzględnione w publikacji „Kodeks pracy 2019. Ergonomiczny komentarz z przykładami". Posiada ona aktualną treść ustawy oraz poręczny komentarz do każdego działu Kodeksu pracy ze szczególnym uwzględnieniem najnowszych zmian. W publikacji omówione zostały m.in.:

● obowiązujące od 7 września 2019 r. Zmiany ułatwiające pracownikom realizację ich uprawnień pracowniczych – wprowadzono świeże zasady wydawania i prostowania świadectwa pracy i zmodyfikowano zasady dochodzenia roszczeń z tytułu mobbingu i równego traktowania pracowników w zatrudnieniu;

● obowiązujące od 4 maja 2019 r. Zmiany dotyczące ochrony danych osobowych pracowników – wprowadzono nowy katalog informacji, jakich można wymagać od kandydata do pracy, a także pracownika i zakaz prowadzenia monitoringu w pomieszczeniach zajmowanych przez związki zawodowe;

● obowiązujące od 1 stycznia 2019 r. Zmiany dotyczące prowadzenia i przechowywania dokumentacji pracowniczej – umożliwiono prowadzenie dokumentacji kadrowej w formie elektronicznej i skrócono okres przechowywania tych dokumentów, a jednocześnie zostały przewidziane wyjątki w zakresie krótszego okresu przechowywania akt osobowych;

● obowiązujące od 1 stycznia 2019 r. Zmiany dotyczące zakładania i zrzeszania się w związki zawodowe – prawo wstępowania do związków zawodowych oraz ich zakładania uzyskały osoby pracujące na umowy cywilnoprawne i samozatrudnieni. Komentarz został przygotowany poprzez autorów-praktyków.

Pomocą w zrozumieniu i stosowaniu nowych rozwiązań prawnych są liczne przykłady, wzory dokumentów i tabelaryczne zestawienia. Stan prawny na 7 września 2019 r.