"W związku z wygaśnięciem albo rozwiązaniem stosunku pracy pracodawca wydaje pracownikowi świadectwo pracy. Dokument ten posiada podstawowe informacje dotyczące stosunku pracy, który ustał (czyli np.
informacje o okresach i rodzaju wykonywanej pracy, zajmowanych stanowiskach, trybie rozwiązania albo okoliczności wygaśnięcia stosunku pracy). Od 7 września 2019 r. Obowiązują zmiany dotyczące zasad wydawania i prostowania świadectwa pracy.
Po wejściu w życie nowelizacji zostały wydłużone terminy do wystąpienia z wnioskiem o sprostowanie świadectwa pracy do pracodawcy oraz żądaniem jego sprostowania do sądu pracy. Terminy te wynoszą po 14 dni, zamiast dotychczasowych 7 dni.
Pozwala to pracownikowi zorientować się w ewentualnych nieprawidłowościach co do treści otrzymanego świadectwa pracy i podjąć działania zmierzające do usunięcia wadliwości. Ponadto zmodyfikowane przepisy jasno określają, iż w razie niezawiadomienia poprzez pracodawcę o odmowie sprostowania świadectwa pracy, żądanie sprostowania świadectwa pracy wnosi się do sądu pracy.
Nowelizacja reguluje również sytuacje, gdy pracodawca nie wydaje pracownikowi świadectwa pracy. Pracownik będzie mógł w takim przypadku wystąpić do sądu pracy z powództwem o zobowiązanie pracodawcy do wydania tego dokumentu.
Wyrok sądu dotyczący wydania świadectwa pracy podlega wykonaniu w trybie przewidzianym dla egzekucji świadczeń niepieniężnych, określonym przez Kodeks innowacyjnania cywilnego. W sytuacji gdy pracodawca nie wykonuje orzeczenia sądu, a egzekucja okaże się nieskuteczna albo nie może być prowadzona (np.
ze względu na faktyczną likwidację podmiotu będącego pracodawcą), pracownikowi przysługuje prawo wystąpienia do sądu pracy z żądaniem ustalenia uprawnienia do otrzymania świadectwa pracy. W tym przypadku świeże przepisy dają czas na wystąpienie z żądaniem zobowiązania pracodawcy do wydania świadectwa pracy albo ustalenia uprawnienia do otrzymania tego dokumentu do upływu terminu przedawnienia.
"
Tytuł Fizjoterapia użyteczna. Terapie kończyny dolnej w praktyce Autor Praca zbiorowa Język polski Wydawnictwo Wiedza i Praktyka ISBN 978-83-269-7859-3...65,77 zł
"Ustalanie zakresu ubezpieczeń społecznych w przypadku, gdy ubezpieczony prowadzi różne typy działalności zarobkowej, niezmiennie sprawia płatnikom...15,80 zł
Komentarz uwzględnia najnowsze zmiany w prawie pracy dotyczące nowoczesnania przed sądami pracy, a także ustalania płacy niewielkiej w 2020 r....95,98 zł
" Celem zakazu dyskryminacji w zatrudnieniu jest zagwarantowanie pracownikom (osobom ubiegającym się o zatrudnienie), iż będą oceniani według...17,03 zł
Od 1 stycznia 2019 r. Wynagrodzenie osób zatrudnionych na podstawie umów cywilnoprawnych będzie bezpośrednio bronione przed potrąceniami na podstawie...19,00 zł
Tytuł spektakularność inwestycyjna województwa śląskiego Autor Praca zbiorowa Język polski Wydawnictwo Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego...19,95 zł
"W związku z wygaśnięciem albo rozwiązaniem stosunku pracy pracodawca wydaje pracownikowi świadectwo pracy. Dokument ten gromadzi podstawowe...17,03 zł
"Przyznanie określonych świadczeń pracownikom i zleceniobiorcom powoduje co do zasady powstanie przychodu po stronie zatrudnionych. Pod pewnymi...15,80 zł
Tytuł Fizjoterapia ergonomiczna. Terapie kończyny górnej w praktyce Autor Praca zbiorowa Język polski Wydawnictwo Wiedza i Praktyka ISBN 978-83-269-7858-6...58,45 zł
W książce omówiono przełomowe zmiany, jakie weszły w życie od 1 stycznia 2019 r. W zakresie prowadzenia i przechowywania dokumentacji pracowniczej....62,88 zł
Najnowsze zmiany w Kodeksie pracy dostosowujące jego przepisy do przepisów unijnych w zakresie ochrony informacji osobowych (rozporządzenie RODO)...81,94 zł
„Czas na biznes“ to kolekcja mini-poradników dla rozważających założenie własnej działalności w konkretnej branży. Poznaj charakterystykę rynku...6,40 zł
Opinie i recenzje użytkowników
Dodaj opinie lub recenzję dla świadectwo pracy - sporządzanie i wydawanie po zmianach przepisów. Twój komentarz zostanie wyświetlony po moderacji.