"W związku z wygaśnięciem albo rozwiązaniem stosunku pracy pracodawca wydaje pracownikowi świadectwo pracy. Dokument ten posiada podstawowe informacje dotyczące stosunku pracy, który ustał (czyli np.
informacje o okresach i rodzaju wykonywanej pracy, zajmowanych stanowiskach, trybie rozwiązania albo okoliczności wygaśnięcia stosunku pracy). Od 7 września 2019 r. Obowiązują zmiany dotyczące zasad wydawania i prostowania świadectwa pracy.
Po wejściu w życie nowelizacji zostały wydłużone terminy do wystąpienia z wnioskiem o sprostowanie świadectwa pracy do pracodawcy oraz żądaniem jego sprostowania do sądu pracy. Terminy te wynoszą po 14 dni, zamiast dotychczasowych 7 dni.
Pozwala to pracownikowi zorientować się w ewentualnych nieprawidłowościach co do treści otrzymanego świadectwa pracy i podjąć działania zmierzające do usunięcia wadliwości. Ponadto zmodyfikowane przepisy jasno określają, iż w razie niezawiadomienia poprzez pracodawcę o odmowie sprostowania świadectwa pracy, żądanie sprostowania świadectwa pracy wnosi się do sądu pracy.
Nowelizacja reguluje również sytuacje, gdy pracodawca nie wydaje pracownikowi świadectwa pracy. Pracownik będzie mógł w takim przypadku wystąpić do sądu pracy z powództwem o zobowiązanie pracodawcy do wydania tego dokumentu.
Wyrok sądu dotyczący wydania świadectwa pracy podlega wykonaniu w trybie przewidzianym dla egzekucji świadczeń niepieniężnych, określonym przez Kodeks innowacyjnania cywilnego. W sytuacji gdy pracodawca nie wykonuje orzeczenia sądu, a egzekucja okaże się nieskuteczna albo nie może być prowadzona (np.
ze względu na faktyczną likwidację podmiotu będącego pracodawcą), pracownikowi przysługuje prawo wystąpienia do sądu pracy z żądaniem ustalenia uprawnienia do otrzymania świadectwa pracy. W tym przypadku świeże przepisy dają czas na wystąpienie z żądaniem zobowiązania pracodawcy do wydania świadectwa pracy albo ustalenia uprawnienia do otrzymania tego dokumentu do upływu terminu przedawnienia.
"
Tytuł spektakularność inwestycyjna województwa śląskiego Autor Praca zbiorowa Język polski Wydawnictwo Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego...19,95 zł
"Ustalanie zakresu ubezpieczeń społecznych w przypadku, gdy ubezpieczony prowadzi różne typy działalności zarobkowej, niezmiennie sprawia płatnikom...16,14 zł
Komentarz uwzględnia najnowsze zmiany w prawie pracy dotyczące nowoczesnania przed sądami pracy, a także ustalania płacy niewielkiej w 2020 r....98,04 zł
" Celem zakazu dyskryminacji w zatrudnieniu jest zagwarantowanie pracownikom (osobom ubiegającym się o zatrudnienie), iż będą oceniani według...18,91 zł
Od 1 stycznia 2019 r. Wynagrodzenie osób zatrudnionych na podstawie umów cywilnoprawnych będzie bezpośrednio bronione przed potrąceniami na podstawie...19,40 zł
Tytuł Fizjoterapia użyteczna. Terapie kończyny dolnej w praktyce Autor Praca zbiorowa Język polski Wydawnictwo Wiedza i Praktyka ISBN 978-83-269-7859-3...85,41 zł
"W związku z wygaśnięciem albo rozwiązaniem stosunku pracy pracodawca wydaje pracownikowi świadectwo pracy. Dokument ten gromadzi podstawowe...18,91 zł
"Przyznanie określonych świadczeń pracownikom i zleceniobiorcom powoduje co do zasady powstanie przychodu po stronie zatrudnionych. Pod pewnymi...16,14 zł
Tytuł Fizjoterapia ergonomiczna. Terapie kończyny górnej w praktyce Autor Praca zbiorowa Język polski Wydawnictwo Wiedza i Praktyka ISBN 978-83-269-7858-6...75,91 zł
W książce omówiono przełomowe zmiany, jakie weszły w życie od 1 stycznia 2019 r. W zakresie prowadzenia i przechowywania dokumentacji pracowniczej....64,23 zł
"Ustalenie wysokości wynagrodzenia, a także innych świadczeń pracowniczych i sporządzenie listy płac powodują kłopoty służbom kadrowo-płacowym....16,14 zł
"Pracownik ma prawo do corocznego, nieustannego, płatnego urlopu wypoczynkowego, którego nie może się zrzec. Pracodawca jest obowiązany udzielić...16,14 zł
Opinie i recenzje użytkowników
Dodaj opinie lub recenzję dla świadectwo pracy - sporządzanie i wydawanie po zmianach przepisów. Twój komentarz zostanie wyświetlony po moderacji.