Kodeks pracy 2020 praktyczny komentarz z przykładami (Praca zbiorowa)

Komentarz uwzględnia najnowsze zmiany w prawie pracy dotyczące innowacyjnania przed sądami pracy oraz ustalania płacy śladowej w 2020 r. Objaśnia również zmiany obowiązujące od 7 września 2019 r., wprowadzone do Kodeksu pracy z inicjatywy Prezydenta RP, upraszczające pracownikom realizację uprawnień pracowniczych w zakresie równego traktowania pracowników, ochrony osób korzystających z uprawnień rodzicielskich, mobbingu, wydawania świadectw pracy i terminu przedawnienia roszczeń ze stosunku pracy. Uwzględnia też zmiany dostosowujące przepisy Kodeksu pracy do przepisów unijnych w zakresie ochrony danych osobowych (rozporządzenie RODO), które weszły z życie 4 maja 2019 r.
Te i wszystkie inne zmiany w zakresie prawa pracy zostały uwzględnione w publikacji „Kodeks pracy 2020. Ergonomiczny komentarz z przykładami”. Zawiera ona aktualną treść ustawy oraz ergonomiczny komentarz do każdego działu Kodeksu pracy ze szczególnym uwzględnieniem najnowszych zmian.
W publikacji omówione zostały m.in.:
● obowiązujące od 1 stycznia 2020 r. Zmiany w ustalaniu małego wynagrodzenia – podwyższono wysokość płacy nieznacznej do kwoty 2600 zł i wyłączono z niedużego wynagrodzenia dodatek stażowy;
● obowiązujące od 7 listopada 2019 r. Zmiany w procedurze przed sądami pracy – wprowadzono m.in. Możliwość nakazania dalszego zatrudniania pracownika na czas procesu po nieprawomocnym przywróceniu pracownika do pracy poprzez sąd pierwszej instancji;
● obowiązujące od 7 września 2019 r. Zmiany usprawniające pracownikom realizację ich uprawnień pracowniczych – wprowadzono nowe zasady wydawania i prostowania świadectwa pracy i zmodyfikowano zasady dochodzenia roszczeń z tytułu mobbingu i równego traktowania pracowników w zatrudnieniu;
● obowiązujące od 4 maja 2019 r. Zmiany dotyczące ochrony danych osobowych pracowników – wprowadzono nowy katalog informacji, jakich można wymagać od kandydata do pracy, a także pracownika oraz zakaz prowadzenia monitoringu w pomieszczeniach zajmowanych przez związki zawodowe;
● obowiązujące od 1 stycznia 2019 r. Zmiany dotyczące prowadzenia i przechowywania dokumentacji pracowniczej – umożliwiono prowadzenie dokumentacji kadrowej w formie elektronicznej i skrócono okres przechowywania tych dokumentów, a równocześnie zostały przewidziane wyjątki w zakresie krótszego okresu przechowywania akt osobowych.
Komentarz został przygotowany poprzez autorów-praktyków. Pomocą w zrozumieniu i użytkowaniu nowych rozwiązań prawnych są liczne przykłady, wzory dokumentów, a także tabelkaryczne zestawienia.
Stan prawny na 1 stycznia 2020 r.