"Pracownik ma prawo do corocznego, nieustannego, płatnego urlopu wypoczynkowego, którego nie może się zrzec. Pracodawca jest obowiązany udzielić pracownikowi urlopu w tym roku kalendarzowym, w którym pracownik uzyskał do niego prawo.
Niewykorzystanego urlopu wypoczynkowego pracodawca powinien udzielić pracownikowi najpóźniej do 30 września następnego roku kalendarzowego. Zasadą jest, że urlop wypoczynkowy powinien być udzielany w dni, które są dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, w wymiarze godzinowym odpowiadającym dobowemu wymiarowi czasu pracy pracownika w danym dniu.
Przy udzielaniu urlopu wypoczynkowego jeden dzień urlopu odpowiada 8 godzinom pracy. Kodeks pracy przewiduje dwie metody udzielania urlopów wypoczynkowych – na podstawie planu urlopów, a także w ramach porozumienia pracodawcy i pracownika.
Pracodawca nie ma obowiązku ustalania planu urlopów w przypadku, gdy wyraziła na to zgodę zakładowa organizacja związkowa. Powyższa zasada dotyczy też pracodawców, u których organizacja związkowa nie działa.
W takich przypadkach urlopu wypoczynkowego udziela się na podstawie porozumienia pracodawcy i pracownika. Za czas urlopu wypoczynkowego pracownikowi przysługuje takie wynagrodzenie, jakie by otrzymał, gdyby w tym czasie pracował.
Zmienne składniki wynagrodzenia mogą być obliczane na podstawie przeciętnego wynagrodzenia z okresu 3 miesięcy poprzedzających miesiąc rozpoczęcia urlopu; w przypadkach dużego wahania wysokości wynagrodzenia okres ten może być przedłużony do 12 miesięcy.
W razie niewykorzystania przysługującego urlopu wypoczynkowego w całości lub w części z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy pracownikowi przysługuje ekwiwalent pieniężny. Lecz pracodawca nie wypłaca ekwiwalentu pieniężnego w przypadku, gdy strony postanowią o wykorzystaniu urlopu podczas zatrudnienia pracownika na podstawie kolejnej umowy o pracę, zawartej z tym samym pracodawcą bezpośrednio po rozwiązaniu albo wygaśnięciu poprzedniej umowy o pracę.
"
Tytuł Fizjoterapia ergonomiczna. Terapie kończyny górnej w praktyce Autor Praca zbiorowa Język polski Wydawnictwo Wiedza i Praktyka ISBN 978-83-269-7858-6...56,57 zł
"Ustalanie zakresu ubezpieczeń społecznych w przypadku, gdy ubezpieczony prowadzi różne typy działalności zarobkowej, niezmiennie sprawia płatnikom...15,29 zł
Komentarz uwzględnia najnowsze zmiany w prawie pracy dotyczące nowoczesnania przed sądami pracy, a także ustalania płacy niewielkiej w 2020 r....92,88 zł
" Celem zakazu dyskryminacji w zatrudnieniu jest zagwarantowanie pracownikom (osobom ubiegającym się o zatrudnienie), iż będą oceniani według...16,48 zł
Od 1 stycznia 2019 r. Wynagrodzenie osób zatrudnionych na podstawie umów cywilnoprawnych będzie bezpośrednio bronione przed potrąceniami na podstawie...18,38 zł
"W związku z wygaśnięciem albo rozwiązaniem stosunku pracy pracodawca wydaje pracownikowi świadectwo pracy. Dokument ten gromadzi podstawowe...16,48 zł
"Przyznanie określonych świadczeń pracownikom i zleceniobiorcom powoduje co do zasady powstanie przychodu po stronie zatrudnionych. Pod pewnymi...15,29 zł
Tytuł Fizjoterapia użyteczna. Terapie kończyny dolnej w praktyce Autor Praca zbiorowa Język polski Wydawnictwo Wiedza i Praktyka ISBN 978-83-269-7859-3...63,65 zł
Tytuł spektakularność inwestycyjna województwa śląskiego Autor Praca zbiorowa Język polski Wydawnictwo Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego...19,95 zł
W książce omówiono przełomowe zmiany, jakie weszły w życie od 1 stycznia 2019 r. W zakresie prowadzenia i przechowywania dokumentacji pracowniczej....60,85 zł
Tytuł Pragmatyka służbowa w Policji. Akty Prawne. Wydanie I Autor Praca zbiorowa Język polski Wydawnictwo Wyższa Szkoła Policji w Szczytnie ISBN...19,94 zł
"Ustalenie wysokości wynagrodzenia, a także innych świadczeń pracowniczych i sporządzenie listy płac powodują kłopoty służbom kadrowo-płacowym....15,29 zł
Opinie i recenzje użytkowników
Dodaj opinie lub recenzję dla Urlopy wypoczynkowe - jak planować, udzielać i obliczać wynagrodzenie. Twój komentarz zostanie wyświetlony po moderacji.