Podstawa wymiaru zasiłków- pytania i odpowiedzi, D5AAAE37EB (Praca zbiorowa)

"Płatnicy zasiłków (np. Pracodawcy lub zleceniodawcy) mają obowiązek ustalania podstawy rozmiaru świadczeń chorobowych i ich wysokości. Świadczeniem chorobowym są wynagrodzenie chorobowe i zasiłki z ubezpieczenia chorobowego, tj.

chorobowy, macierzyński, opiekuńczy i zasiłek wyrównawczy i świadczenie rehabilitacyjne. W praktyce płatnicy zasiłków mają jednak mnóstwo problemów z ustalaniem podstawy zasiłkowej. Na wysokość tej podstawy mają wpływ regularnie wypłacane elementy wynagrodzenia (np.

wynagrodzenie zasadnicze), jak w dodatku elementy dodatkowe (premie, nagrody). Mają one znaczenie dla naliczania zasiłków, jeżeli stanowią podstawę wymiaru składki na ubezpieczenie chorobowe i nie przysługują za okres trwania absencji chorobowych.

W publikacji przedstawiono zasady prawidłowego ustalania podstawy rozmiaru zasiłku (m.in. Zasady wliczania do niej części stałych i zmiennych wynagrodzenia) – zarówno dla pracowników, jak i zleceniobiorców.

Jest to wyjątkowo ważne, gdyż błędne ustalenie podstawy zasiłkowej ma dalsze konsekwencje. W przypadku jej zaniżenia płatnik zasiłków jest narażony na dopłatę ubezpieczonemu świadczenia chorobowego wraz z odsetkami.

Publikacja ma formę pytań i odpowiedzi, w których udzielono wyczerpujących wyjaśnień na temat solidnych problemów. Dotyczą one: ■ ustalania podstawy rozmiaru zasiłków z ubezpieczenia społecznego dla pracowników, a także osób niebędących pracownikami (np.

menedżerów, zleceniobiorców), ■ dodatkowych składników wynagrodzenia w podstawie zasiłkowej (np. Nagród rocznych, premii), ■ przeliczania podstawy wymiaru zasiłków. Najtrudniejsze zagadnienia zostały przedstawione na 59 użytecznych przykładach.

To przystępne opracowanie pomoże w pracy specjalistom z zakresu kadr i płac, kadrowym i księgowym. Skierowane jest w dodatku do pracodawców, a także biur rachunkowych, które prowadzą obsługę w tym zakresie. "