Delegowanie pracowników - po zmianach, 9D2268B9EB (Infor PL)

Pracodawcy, którzy wysyłają (bądź dopiero zamierzają) pracowników za granicę stają przed szeregiem kwestii, które należy wziąć pod uwagę aby wyjazd pracownika odbył się zgodnie z przepisami. Korzystne oddelegowanie pracownika wymaga zastosowania równocześnie przepisów prawa pracy, podatkowych jak i ubezpieczeniowych. Najważniejszą jednak kwestią jest to, że wobec pracownika wykonującego pracę za granicą wykorzystanie będą miały nie tylko polskie przepisy. Należy też stosować szereg przepisów międzynarodowych: umów o unikaniu podwójnego opodatkowania, przepisów wspólnotowych (jeżeli pracownik będzie pracował w którymś z państw Unii) dotyczących delegowania pracowników oraz koordynacji ubezpieczeń społecznych.

Publikacja w dostępny sposób omawia:

zmiany wprowadzone w związku z delegowaniem pracowników,

zasady ustalania miejsca właściwego opodatkowania,

obowiązki ciążące na pracodawcy delegującego pracownika,

podatkowe skutki oddelegowania pracownika

zasady ustalania podstawy rozmiaru składek na ubezpieczenia społeczne pracowników pracujących poza granicami.

Całość poparta użytecznymi przykładami i wzorami dokumentów.