Umowy zlecenia i inne umowy cywilnoprawne od 1 stycznia 2017 r (Infor PL)

W wyniku zmian w zakresie umów zlecenia, które wejdą w życie od 1 stycznia 2017 r. Zostanie wprowadzona niewielka stawka godzinowa dla osób wykonujących pracę na podstawie określonych umów zlecenia, a także umów o świadczenie usług, do których stosuje się przepisy o zleceniu. Będzie ona corocznie waloryzowana o wskaźnik wzrostu niedużego wynagrodzenia za pracę. Od 1 stycznia 2017 r. Drobna stawka godzinowa ma wynosić 12 zł brutto (będzie powiększona o wskaźnik wzrostu niedużego wynagrodzenia za pracę w 2017 r.). Na dodatek, w nowelizacji zwiększono zakres uprawnień Państwowej Inspekcji Pracy. PIP ma kontrolować, czy podmiot kontrolowany wypłacił minimalną stawkę godzinową zleceniobiorcy. Inspekcja będzie mogła wydać polecenie wypłaty wynagrodzenia w wymaganej wysokości. Przewidziano też sankcje za naruszenie przepisów o nieznacznej stawce godzinowej. Podmiot wypłacający należne wygrodzenie w wysokości niższej od obowiązującej niewielkiej stawki godzinowej będzie podlegać karze grzywny od 1 tys. Do 30 tys. Zł.

Z publikacja Czytelnicy dowiedzą się m.in.:

Jak ustalać niepokaźne stawki godzinowe dla zleceniobiorców i samozatrudnionych

W jaki sposób potwierdzać godziny pracy zleceniobiorców

Jakie sankcje grożą w sytuacji niestosowania niedużego wynagrodzenia dla zleceniobiorców

Na jakich zasadach inspektorzy pracy będą mogli kontrolować zatrudnienie na umowy cywilnoprawne