Zatrudnianie i zwalnianie pracowników - praktyczny poradnik (Infor Pl)

Zatrudnianie i zwalnianie pracowników zespaja się z licznymi obowiązkami po stronie pracodawcy. Jednym z najważniejszych obowiązków pracodawcy jest skierowanie osoby przyjmowanej do pracy na wstępne badania lekarskie. Wprowadzone od 1 kwietnia 2015 r. Zmiany w przepisach powiększają katalog sytuacji, kiedy pracodawca może podjąć decyzję o rezygnacji z przeprowadzenia tych badań.

W publikacji omówiono sposoby rozwiązania różnorodnych rodzajów umów o pracę: jednocześnie zawartych na czas określony, jak i na czas nieokreślony.
Czytelnik dowie się, w jakim trybie można tego dokonać: na mocy porozumienia stron, za wypowiedzeniem, czy bez wypowiedzenia.

detalowo omówione pozostały też przyczyny wypowiedzenia. Dzięki czemu pracodawca dowie się, co daje podstawę do rozwiązania umowy o pracę oraz jakie są obowiązki stron związane z zakończeniem stosunku pracy.