Praca zdalna. Obowiązki i uprawnienia pracowników i pracodawców

Wprowadzone do Kodeksu pracy w 2023 r. Przepisy o pracy zdalnej wymagały od pracodawców wdrożenia optymalnych procedur i zmian w regulacjach wewnątrzzakładowych. Wcześniej ta forma wykonywania pracy była uregulowana w przepisach specustawy uchwalonej w związku z epidemią COVID-19.

W Kodeksie pracy natomiast funkcjonowały przez niemało lat przepisy o telepracy, które również pozwalały na pracę z domu. Po roku od wejścia w życie nowych przepisów regulujących ten sposób świadczenia pracy warto sprawdzić, czy trafne procedury i zmiany w regulacjach wewnątrzzakładowych zostały wdrożone prawidłowo.

W praktyce nierzadko poszczególne kwestie wzbudzały wątpliwości. Jednakże niektóre z nich doczekały się rozstrzygnięć, w praktyce pojawiły się świeże. Od 17 listopada 2023 r. Zachodzi konieczność wyposażenia stanowisk pracy – również tych w formie pracy zdalnej – w stacjonarny monitor ekranowy albo podstawkę oraz dodatkową klawiaturę i mysz, jeżeli pracownik zdalny korzysta z przenośnego systemu komputerowego (np.

laptopa) przez co najmniej połowę dobowego rozmiaru czasu pracy. W sytuacji stanowisk istniejących przed tą datą pracodawcy do 17 maja 2024 r. Muszą je dostosować do niewiele znaczących wymagań bezpieczeństwa i higieny pracy oraz ergonomii określonych nowymi przepisami.

W poradniku „Praca zdalna" objaśnione są funkcjonalne zagadnienia związane ze wykorzystywaniem i dokumentowaniem pracy zdalnej. Czytelnik dowie się z publikacji m.in.: jakie prace nie mogą być realizowane w sposób zdalny, jak wprowadzić pracę zdalną, na czym polega okazjonalna praca zdalna, jakie obowiązki ma pracodawca wobec pracowników zdalnych.

Poradnik gromadzi na dodatek odpowiedzi na przeważnie pojawiające się pytania związane z wdrożeniem zasad pracy zdalnej. Publikacja jest dedykowana dla wszystkich osób, które stosują pracę zdalną w swoich organizacjach, a także chcą poszerzyć swoją wiedzę w tym zakresie.

Zainteresuje zwłaszcza specjalistów z działów HR i wewnętrznych działów prawnych, a także menedżerów. Mocne strony PUBLIKACJI: W poradniku „Praca zdalna" objaśnione są użyteczne zagadnienia związane ze używaniem i dokumentowaniem pracy zdalnej.

Najnowsze zmiany w zakresie bhp są dodatkowo zobrazowane na plakacie „Stanowisko pracy zaopatrzone w monitor ekranowy" załączonym do publikacji.