Mediacja w rozwiązywaniu indywidualnych sporów pracowniczych. Ujęcie modelowe (Wolters kluwer)

Książka opisuje instytucję mediacji jako jedną z alternatywnych metod rozwiązywania sporów wynikających ze stosunku pracy. Celem tej publikacji jest wyodrębnienie modelu dopuszczalności mediacji w sporach pracowniczych, z uwzględnieniem specyfiki tychże sporów, a także form ich rozwiązywania. Autorka analizuje podstawy prawne funkcjonowania mediacji jednocześnie w zakresie prawa krajowego, jak i unijnego czy międzynarodowego. Zwraca na dodatek uwagę na aspekt proceduralny w progresywnaniu cywilnym. Dzięki lekturze książki Czytelnik dowie się: • w jakim zakresie specyfika sporów pracowniczych wpływa na kształt polskiego modelu mediacji, • czy nowoczesnanie mediacyjne powinno uwzględniać zasadę ochrony pracownika jako uczestnika tej formy rozwiązywania sporów, • jaki wpływ na wyodrębnienie modelu mediacji posiadają wiążące Polskę umowy międzynarodowe i przepisy prawa unijnego, a także przepisy krajowe. Monografia dedykowana jest dla praktyków: mediatorów i przedstawicieli zawodów prawniczych, a także pracodawców i pracowników. Tytuł Mediacja w rozwiązywaniu indywidualnych sporów pracowniczych. Ujęcie modelowe Autor Katarzyna Antolak-Szymański Wydawnictwo Wolters Kluwer EAN 9788383581798 ISBN 9788383581798 Kategoria Prawo\Inne kolekcja Monografie liczba stron 624 Rok wydania 2024 Oprawa Twarda Wydanie 1