Budowa systemu wynagrodzeń. Teoria i praktyka (E-book), 978-83-8328-759-1 (Wolters Kluwer Polska SA)

\n\nJest to pierwsza na polskim rynku publikacja ukazująca teoretyczne i ergonomiczne aspekty zarządzania wynagrodzeniami, tzw. Compensation & Benefits. Autorzy opisują, jak sprawnie opracować i wdrożyć politykę wynagrodzeń i świadczeń dodatkowych, by wpływała pozytywnie na motywację i zaangażowanie pracowników, a jednocześnie przyczyniała się do realizacji celów biznesowych organizacji. Czytelnik dowie się także, jakie progresywne narzędzia i systemy informatyczne możemy zastosować, projektując efektywny system wynagradzania oraz jak zapewnić jego zgodność z obowiązującymi przepisami prawa. Autorzy, będący ekspertami C&B, a także wykładowcami studiów podyplomowych, dzielą się na łamach książki swoim wieloletnim doświadczeniem, rekomendacjami i prawidłowymi praktykami rynkowymi. W książce poruszono m.in. Zagadnienia takie jak: • istota wynagradzania i model Total Rewards, • opis stanowiska pracy, • wartościowanie i mapowanie stanowisk, • taryfikatory i siatki płac, • budowa systemu płac zmiennych, • zasady tworzenia polityki benefitowej, • badanie skuteczności przyjętej strategii wynagradzania. Wydanie zostało wzbogacone m.in. O rozważania związane z wyzwaniami mającymi wpływ na rynek wynagrodzeń takimi, jak inflacja, niespokojna sytuacja gospodarcza i geopolityczna czy digitalizacja. Uwzględniono też najnowsze regulacje prawne m.in. W zakresie przezroczystości wynagrodzeń. Niebanalnym uzupełnieniem treści publikacji są spore materiały dostępne na stronie internetowej po wpisaniu zamieszczonego w książce kodu aktywacyjnego. Można tam zapoznać się z aktualnymi raportami płacowymi czy przykładami prawidłowych praktyk rynkowych w zakresie benefitów. Pozycja przeznaczona jest dla pracowników działów kadr, menadżerów, specjalistów z dziedziny ZZL i dla słuchaczy studiów podyplomowych kierunków związanych z zarządzaniem wynagrodzeniami.\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n