Uprawnienia rodziców w pracy.poradnik pracodawcy

Książka w prosty i transparentny sposób demonstruje uprawnienia, z jakich mogą korzystać zarówno rodzice, jak i inni członkowie najbliższej rodziny w czasie sprawowania opieki nad dzieckiem. Kompleksowo opisuje zasady korzystania z urlopów związanych z rodzicielstwem lub adopcją, a także zasady ich rozliczania oraz ustalania wysokości zasiłku macierzyńskiego za okres tych urlopów.

Wyjaśnia na dodatek, kiedy i jaka umowa ulega przedłużeniu do dnia porodu i w jakim czasie rodzice podlegają ochronie przed rozwiązaniem umowy o pracę. Publikacja nie tylko przedstawia zasady przez pracowników z uprawnień rodzicielskich, lecz także wskazuje na obowiązki, jakie w tym zakresie mają pracodawcy.

Można się z niej m.in. Dowiedzieć: ¦ kiedy ojciec dziecka ma prawo do urlopu macierzyńskiego, ¦ jak udzielać pracownikom urlopu rodzicielskiego, ¦ jakie uprawnienia rodzicielskie przysługują innym niżeli rodzice dziecka członkom rodziny po zmianach od 7 września 2019 r., ¦ w jakim terminie można skorzystać z urlopu ojcowskiego, ¦ jak udzielać pracownikom zwolnienia od pracy na opiekę nad dzieckiem do 14 lat, ¦ jaka ochrona przed zwolnieniem z pracy przysługuje na urlopie wychowawczym.

Książka mieści liczne przykłady, zestawienia tabelaryczne i wzory dokumentów. To dostępne i wyczerpujące opracowanie pomoże w pracy specjalistom z zakresu kadr i płac, kadrowym i księgowym. Zainteresuje również pracodawców, a także biura rachunkowe, które prowadzą obsługę w tym zakresie.

Ułatwi jeszcze rodzicom podjąć właściwą decyzję i wybrać najlepszy dla siebie wariant. Atuty PUBLIKACJI: Jedyne na rynku aktualne i funkcjonalne opracowanie pomocne w poprawnym ustaleniu uprawnień związanych z rodzicielstwem.

W dostępny sposób odpowiada m.in. Na pytania: ¦ w jakim wymiarze rodzice mogą korzystać z urlopów macierzyńskich, rodzicielskich i ojcowskich i wychowawczych; ¦ jak wyliczyć wysokość zasiłków za czas urlopów macierzyńskich i rodzicielskich; ¦ jak stosować przepisy o ochronie przed zwolnieniem z pracy pracownic w ciąży oraz pracowników będących rodzicami.