Kodeks pracy 2016 z komentarzem uwzględnia zmiany przepisów od 2016 roku

W 2016 r. Wejdą w życie dwie pokaźne nowelizacje Kodeksu pracy. Pierwsza z nich dotyczy zmian w zawieraniu i rozwiązywaniu terminowych umów o pracę. Nowe przepisy zakładają, iż maksymalny czas trwania umów o pracę na czas określony będzie wynosić
33 miesiące. Będzie również można zawrzeć najwyżej trzy takie umowy z tym samym pracownikiem. Ponadto zmiana uzależnienia długość okresu wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas określony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy oraz likwiduje możliwość zawierania umów na czas wykonywania określonej pracy.

Druga nowelizacja wejdzie w życie od 2 stycznia 2016 r. I wprowadza zmiany w udzielaniu urlopów związanych z rodzicielstwem. Przewiduje rozwiązania ułatwiające godzenie życia zawodowego z obowiązkami rodzinnymi, m.in. Przez zmianę terminu udzielania urlopu rodzicielskiego, a także urlopu ojcowskiego.