Delegowanie pracowników - po zmianach

Pracodawcy, którzy wysyłają (bądź dopiero zamierzają) pracowników za granicę stają przed szeregiem kwestii, które należy wziąć pod uwagę żeby wyjazd pracownika odbył się zgodnie z przepisami. Dobre oddelegowanie pracownika wymaga wykorzystania jednocześnie przepisów prawa pracy, podatkowych jak i ubezpieczeniowych.

Najważniejszą jednak kwestią jest to, iż wobec pracownika wykonującego pracę za granicą zastosowanie będą miały nie tylko polskie przepisy. Należy też stosować szereg przepisów międzynarodowych: umów o unikaniu podwójnego opodatkowania, przepisów wspólnotowych (jeżeli pracownik będzie pracował w którymś z państw Unii) dotyczących delegowania pracowników, a także koordynacji ubezpieczeń społecznych.

Publikacja w dostępny sposób omawia: • zmiany wprowadzone w związku z delegowaniem pracowników, • zasady ustalania miejsca właściwego opodatkowania, • obowiązki ciążące na pracodawcy delegującego pracownika, • podatkowe skutki oddelegowania pracownika • zasady ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne pracowników pracujących poza granicami.

Całość poparta ergonomicznymi przykładami i wzorami dokumentów.