Refundacja kosztów zatrudnienia z urzędów pracy i pfron po zmianie przepisów

Pracodawcy, którzy zatrudnią bezrobotnych, mogą korzystać z wielu form bezpośredniego wsparcia finansowego z urzędu pracy. Wsparcie może dotyczyć zarówno kosztów kursowi szkoleń takich osób, jak i kosztów ich wynagrodzeń i składek na ubezpieczenia społeczne opłacanych poprzez pracodawcę.dodatkowo w sytuacji bezrobotnych do 30. Roku życia i 50+ pracodawca może uzyskać 12-miesięczne zwolnienie z opłacania składek na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. Dużo z tych rozwiązań
to albo nowości (m.in. Granty na telepracę, bony zatrudnieniowe, pożyczki) wprowadzone w ubiegłym roku, albo – na ogół – zmienione rozwiązania w stosunku do regulacji obowiązujących przed 27 maja 2014 r. Tak samo wymierne korzyści może przynieść zatrudnianie osób niepełnosprawnych. Wynagrodzenia tych osób są bowiem dofinansowywane poprzez Państwowy Fundusz Rehabilitacji
Osób Niepełnosprawnych, podobnie jak zorganizowanie dla nich stanowisk pracy. Do uzyskania dofinansowania potrzebne jest spełnianie przez pracodawcę wymaganych warunków, m.in. Zatrudnianie stosownej liczby osób niepełnosprawnych, a także wypłacanie i przekazywanie wynagrodzenia niepełnosprawnym pracownikom. Konieczne jest także składanie optymalnych formularzy.