Zarządzanie zasobami ludzkimi

Zasoby ludzkie są najcenniejszym kapitałem każdej firmy, natomiast korzystne zarządzanie nimi może być źródłem rynkowego sukcesu producenta albo jej pięknej porażki. Niemało miejsca autorka poświęca także relacjom między strategią marki a strategią w dziedzinie zarządzania zasobami ludzkimi.

Szczególną wagę przywiązuje do prezentacji polityki personalnej w kontekście ustawodawstwa europejskiego, zobowiązującego do przeciwdziałania wszelkiej dyskryminacji w procesie pracy. Wskazuje także na koszty (straty) zasobów ludzkich ponoszone w wyniku dysfunkcji i patologii.

Na koniec formułuje pożądane kierunki zmian zarządzania zasobami ludzkimi, które dają szansę na osiągnięcie sukcesu rynkowego. Podręcznik jest asygnowany dla studentów ekonomii, zarządzania, socjologii w wyższych uczelniach różnych typów, słuchaczy szkół zarządzania, uczestników kursów dla menedżerów i praktyków zajmujących się sprawami personalnymi.