Benefity dla pracowników – skutki w zakresie PIT i ZUS

"Benefity pracownicze to już nie tylko prywatne ubezpieczenie medyczne, ubezpieczenie na życie czy karnet sportowy. Podążając za potrzebami pracowników, pracodawcy coraz częściej finansują im m.in.

posiłki, przekąski, wsparcie psychologa, a choćby dietetyka czy innego terapeuty, czesne za żłobek albo przedszkole dla dzieci pracowników. Nadal sporą popularnością zadowala się oferta korzystania z samochodu służbowego do celów prywatnych.

Wartość tych świadczeń w zdecydowanej większości może nie stanowić podstawy wymiaru składek ZUS i podatku. Wyraźne w tym zakresie jest źródło finansowania i związek świadczenia z wykonywaną pracą. W publikacji zostały omówione warunki wyłączenia świadczeń pozapłacowych z podstawy wymiaru ww.

zobowiązań publicznoprawnych oraz negatywne przesłanki pozbawiające możliwości odstąpienia od oskładkowania czy opodatkowania, a także zasady rozliczania tych świadczeń. Całość została wzbogacona wieloma przykładami, funkcjonalnymi wskazówkami, aktualnym orzecznictwem i stanowiskami urzędowymi.

Publikacja stanowi konieczne i pewne wsparcie w codziennej pracy specjalistów zajmujących się tą problematyką. "