Ocenianie mistrzowskie - rzetelne, adekwatne i sprawiedliwe
- Funkcje, cele i najważniejsze formy ocen pracowniczych
- skrupulatna analiza pułapek w procesie oceniania
- Oceny motywujące i demotywujące pracowników
- prawidłowy proces porozumiewania się i prowadzenia rozmów oceniających
- Związki oceniania z osobowością i potrzebami pracowników
- Typologie menedżerów, pracowników i organizacji Pomocne studia przypadków
"Ludzie są najważniejszym zasobem firmy" - to truizm z lubością powtarzany poprzez niektórych prezesów i menedżerów zarządzających. "Gdyby nie ludzie, nasz znakomity zespół pracowniczy, nie moglibyśmy stale iść do przodu" -- ile razy słyszałeś podobne stwierdzenie podczas różnorakich rocznic, gali czy zebrań? Czy zadałeś sobie wówczas pytanie, ile prawdy kryje się w tych słowach? A czy wiesz, jak to zmierzyć? firma naprawdę dbająca o pracownika kładzie obszerny nacisk na wykorzystywanie innowacyjnych metod zarządzania zespołem (zwanym nieszczęśliwie "zasobem ludzkim") i rozwój miękkich kompetencji kadry kierowniczej. Tworzenie sprawnych zespołów zadaniowych, zindywidualizowany wybór zadań, motywowanie, inspirowanie i uczenie to jedne z najmocniejszych umiejętności menedżerskich. Upraszczają one osiąganie sukcesów przez organizację, a do tego pozwalają pracownikom na zaspokojenie ich potrzeb. Rozwój tych umiejętności -- sprawniejsza komunikacja, bardziej trafne ocenianie ludzi -- to jedno z ważniejszych pól walki konkurencyjnej, choć nie wszyscy menedżerowie dostrzegają ten fakt i doceniają jego znaczenie. Przeprowadzanie oceny pracowniczej to podstawowe działanie HRM. Ten cykl nie polega na wartościowaniu pracownika jako osoby, nie ma także kontekstu moralnego. Ocenie podlegają fachowe zachowania, działania, skuteczność oraz sposoby rozwiązywania problemów.
Tytuł Nagroda i kara. Profesjonalna ocena pracownika Autor Romuald Korach Wydawnictwo One Press / Helion EAN 9788324621866 ISBN 9788324621866 Kategoria Literatura, Zarządzanie liczba stron 272 Format 235x160x15 mm Rok wydania 2009 Oprawa broszurowa
Rób to, co lubisz, a nie będziesz musiał pracować - przysłowie chińskie Masz dość harowania na czyjś rachunek Czujesz, że Twoja praca wysysa...52,99 zł
Skuszeni. Jak kreować produkty formujące nawyki konsumenckie Długie i częste wizyty na Facebooku, Twitterze czy YouTubie. Sprawdzanie poczty...35,11 zł
Jesteś gotów, żeby rozpocząć współpracę z klientami premium? Poznaj ścieżkę pozyskiwania klientów premium wytyczoną poprzez praktyka z 10-letnim...44,99 zł
By Twój e-biznes był prowadzony legalnie. Zbiór praw dotyczących firm prowadzących działalność online poszerza się w tempie odpowiadającym rozwojowi...53,00 zł
Początkowo DevOps dotyczyło branży IT i miało zapobiegać konfliktom zespołów w ramach producenta. Dziś zasady i wzorce DevOps pozwalają na przełamanie...62,27 zł
Vilfredo Pareto nie sformułował zasady 80/20, choć był świadom zjawiska "kluczowych nielicznych". Od dawna wiemy, że do większości skutków, efektów...37,04 zł
Wykorzystaj potencjał nienaturalnej inteligencji w Twojej firmie Pojęcie sztucznej inteligencji (SI, ang. AI) zagościło w naszym słowniku już...42,28 zł
Copywriterem być każdy może. Ty jeszcze! Kim jest copywriter? To osoba, która pisze teksty o określonej funkcji. Na ogół są to treści reklamowe,...25,05 zł
Przedsiębiorczość z napędem na cztery koła Komfort niezależności Inspirująca życiowa pasja Samodzielnie osiągnięty sukces Źródło dobrobytu i...50,27 zł
Kraje Europy rozwijają się w zróżnicowanym tempie, stopniu i zakresie, w zależności od czynników ekonomicznych, demograficznych, społecznych,...38,90 zł
Przewiduj efekty informacji zwrotnej Stwórz w zespole atmosferę otwartości Stosuj konstruktywną krytykę Wsłuchaj się w informacje zwrotne płynące...39,90 zł
W ciągu miesiąca w Polsce powstaje ponad dwadzieścia tysięcy przedsiębiorstw. Część z nich odnosi sukces, inne jakoś prosperują,obszerny odsetek...34,37 zł
Opinie i recenzje użytkowników
Dodaj opinie lub recenzję dla Nagroda i kara. Twój komentarz zostanie wyświetlony po moderacji.