Zarządzanie kapitałem ludzkim w warunkach zrównoważonego rozwoju

"Problematyka książki wpisuje się w nad wyraz ważny i aktualny trend idei stabilnego rozwoju, której implementacja w firmach ma zapewnić jednocześnie korzyści ekonomiczne, społeczne i ukierunkowane na środowisko, dostarczając interesariuszom wewnętrznym i zewnętrznym określonych wartości.

Sustainable human resource management wspiera ideę jednostajnego rozwoju organizacji, kładzie nacisk na sprawiedliwe traktowanie, dba o rozwój, zakłada rozwój kompetencji pracowników, promuje równowagę praca-życie.

Zaproponowane poprzez autorów podejście wykracza poza działania jedynie środowiskowe (green HRM i green behavior) i odwołuje się do szerokiego spektrum oddziaływań, jakie specjaliści HR mogą proponować swoim pracownikom.

Autorzyobjęliprzedmiotemswoichrozważań teoretycznych i badań empirycznych ważny dla teorii zarządzania zasobami ludzkimi(ZZL)problembadawczy,odpowiadającytakżenaaktualneorazprzyszłepotrzebypraktykigospodarczej.

Publikacja dotyczy kształtowania cyklu ZZLw taki sposób, by stymulował on osiąganie celów stabilnego rozwoju. Autorzy starają sięodpowiedzieć napytanie,wjakisposóbHRMiprojektowaniesystemówpracymożeprzyczynićsiędo zrównoważonegorozwojuorganizacjibiznesowych.

(…) W książce przedstawionoopis rezultatówbadań jakościowychoraz ilościowych,a także wstępnych metaanaliz dotyczących efektów stabilnego i zielonegoZKL. Dr hab. Katarzyna P iwowar-Sulej, prof. UEW"