Rekrutacja liderów przez pryzmat kultury organizacji. profil kompetencyjny lidera przyszłości (Difin)

Prezentowana książka pomoże osobom rekrutującym rozpoznać profil kompetencyjny pożądanego menedżera-lidera, nie tylko w odniesieniu do uniwersalnych wyzwań przyszłości,zwykle potrzeb i wartości organizacji, wyszczególnionych poprzez kulturę organizacyjną.

Publikacja w transparentny sposób prezentuje kompetencje lidera, dobrane do poszczególnych wymiarów kultury organizacyjnej, a także proponuje realne narzędzia rekrutacyjne, powiększające szansę na pozyskanie stosownego kandydata.

Joanna Tokar - dr inż., HRBP, asesor, trener i wykładowca akademicki. Autorka kilku książek i artykułów na temat przywództwa. Od 15 lat wspiera kadrę zarządzającą w procesach rozwoju osobistego i działaniach związanych z zarządzaniem zasobami ludzkimi organizacji.

Karolina Oleksa-Marewska - dr psycholog, trener kompetencji miękkich, wykładowca akademicki. Członek Polskiego Towarzystwo Trenerów Biznesu, prowadzi szkolenia oraz jednostkowe sesje rozwojowe dla pracowników i kadry zarządzającej.

Autorka ponad 80 artykułów branżowych i naukowych z obszaru psychologii, zarządzania i samodoskonalenia.