Mobbing i dyskryminacja w stosunkach pracy (Difin)

Środowisko pracy jest miejscem, w którym większość ludzi spędza widoczną część swojego życia. Dla wielu z nich praca stanowi nie tylko źródło utrzymania, lecz wręcz swoiste centrum życiowe. Budowanie więc korzystnej atmosfery w miejscu pracy, wolnej od strachu i upokorzeń, w poszanowaniu dóbr osobistych stron stosunku pracy, leży w interesie nie tylko pracodawców,w dodatku pracowników.

W publikacji omówione zostały zagadnienia związane z mobbingiem i dyskryminacją w stosunkach pracy. Te dwa negatywne zjawiska występujące w stosunkach pracy znajdują bowiem bezpośrednie przełożenie jednocześnie na jakość życia pracowników, jak i sytuację ekonomiczną pracodawców.

Fakt, że mobbing albo dyskryminacja były stosowany na terenie zakładu pracy, z oczywistych przyczyn w sposób krzywdzący wpływa na funkcjonowanie całego zakładu. Niejednokrotnie pozostali pracownicy, nie chcąc przebywać w toksycznym środowisku pracy, rezygnują z zatrudnienia i przechodzą do konkurencji.

Pracodawca zatrudniając świeże osoby na ich miejsce, jest zmuszony ponosić ekonomiczne konsekwencje przeszkolenia i adaptacji nowej kadry. Wskutek wystąpienia mobbingu i dyskryminacji cierpi dodatkowo wizerunek pracodawcy w oczach klientów, a także otoczenia biznesowego.

Pracodawca musi liczyć się z tym, że jego dotychczasowi partnerzy biznesowi nie będą chcieli być kojarzeni z podmiotem, który nie szanuje swych pracowników. W niniejszej publikacji zamieszczono nie tylko cenne uwagi poręczne i najnowsze orzecznictwo,ponadto przykładowe wzory pism procesowych, a także aktów we wnętrzuzakładowych związanych z omawianą problematyką.

Tytuł Mobbing i dyskryminacja w stosunkach pracy Autor Agnieszka Roguska-Kikoła Magdalena Piwowarska-Res Wydawnictwo Difin EAN 9788379304004 ISBN 9788379304004 Kategoria Literatura, Zarządzanie liczba stron 196 Format 234x168 mm Rok wydania 2014 Oprawa broszurowa