Korzyści z zatrudnienia dekompozycja i wycena (Wydawnictwo Uniwersytetu Warszawskiego)

Książka jest kompleksowym opracowaniem kryteriów decyzji o podejmowaniu i utrzymaniu zatrudnienia fundamentalnej dla funkcjonowania rynku pracy i kluczowej dla zrozumienia nieprzystępnego układu powiązań pomiędzy pracodawcą a pracobiorcą.

Modelowanie preferencji pracowników w zakresie użyteczności płynącej z zatrudnienia stanowi uzupełnienie luki w pojmowaniu natury substytucji między szeroko definiowanymi korzyściami z podjęcia pracy.

W badaniach opisanych w książce Autor dokonał adaptacji metody wyboru warunkowego (DCE) do analizy decyzji dotyczących podjęcia zatrudnienia. Dzięki takiemu podejściu uzyskał oszacowania parametrów funkcji użyteczności związanej z cechami pracy oraz dokładną wycenę (skłonność do zapłaty) za poszczególne stopnie atrybutów.

kompozycja badania pozwoliła także na analizę wysokości płac progowych w zależności od cech ofert pracy. Uzyskane wyniki wskazują na możliwość realnej poprawy skuteczności istniejących kontraktów na rynku pracy za pomocą praktycznej implementacji prezentowanych narzędzi.