Współczesny biznes liczbami stoi. Wykresy, tabele, przetwarzanie informacji, analizowanie wyników z przeszłości, prognozowanie sprzedaży, zakupów i produkcji... Większość działów w dużych przedsiębiorstwach wspiera się tym, co policzalne. Większość, ale raczej nie dział human resources. Dlaczego? Czyżby HR-owcy nie wierzyli w liczby i stawiali na intuicję? Może. A może po prostu brakuje im rzetelnych narzędzi, dzięki którym można przeanalizować informacje, jakie są dostępne dla osób wyspecjalizowanych w zarządzaniu zasobami ludzkimi marki?Do niedawna działy HR uchodziły powszechnie za najbardziej niemierzalne w przedsiębiorstwach. Ostatnio jednak ten nurt się zmienia. Takie pojęcia jak data-based HR czy data-driven HR z roku na rok zyskują na popularności. Zarządzający firmami, a także sami pracownicy human resources chcą mierzyć produktywność coraz pokaźniejszej liczby procesów personalnych, żeby na podstawie uzyskanych wyników móc planować przyszłe działania. Tylko co mierzyć? Jakimi metodami to robić? Odpowiedzi na te i inne pytania związane z analityką zasobów ludzkich znajdziesz w tej książce.Ta książka pomoże Ci zbudować lub wzmocnić rolę analityki HR w Twojej firmie, pomoże także w rozwijaniu umiejętności i perspektywy analityków HR i przekona zarząd i biznes, że warto zainwestować czas i fundusze w rozwijanie tej części biznesu. Wskaże jasne cele analityki personalnej, przeprowadzi Cię krok po kroku poprzez najważniejsze aspekty liczb w HR, które będziesz mógł użyć w swej firmie. Przeważnie książka pomoże Ci w znalezieniu wspólnego języka z biznesem, finansami i zarządem? a językiem tym są właśnie informacje.
Jeśli tak się składa, iż jesteś marketingowym geniuszem, a w dodatku bardzo empatyczną osobą, to prawdopodobnie nie Ci potrzeba tej książki....86,96 zł
Kimkolwiek jesteś — żoną, mężem, dzieckiem, rodzicem, szefem, pracownikiem, klientką, menadżerem, influencerką, lekarzem, prawniczką, nauczycielem...32,65 zł
Biznes na skali kolorów Czy wiesz,marki i organizacje posiadają swoje barwy? Mogą być czerwone, bursztynowe, pomarańczowe, zielone albo turkusowe....35,34 zł
Pozornie skazany na sukces projekt niejednokrotnie kończy się katastrofą. Powodów jest sporo. Może to być błędne zdiagnozowanie pragnień klientów...81,70 zł
Krytyka czystego rozumu Immanuela Kanta jest uważana za jedną z najważniejszych nowożytnych prac filozoficznych. Zagadnieniem, które spaja wywód,...62,24 zł
Konflikt jest rezultatem sprzeczności lub różnicy interesów. Jest zjawiskiem naturalnym i nieuchronnym wszędzie tam, gdzie ludzie ze sobą współżyją...57,87 zł
Zrozum, zanim zaproponujesz rozwiązanieAnaliza biznesowa, przeprowadzana poprzez wykonawcę rozwiązań IT dla biznesu, nie polega na zwykłym spisaniu...43,68 zł
Wielu ludzi zadaje sobie pytanie, dlaczego niektórzy odnoszą pokaźniejsze sukcesy niż inni. Jeśli zamiast szukać prawdziwej odpowiedzi, wolisz...51,92 zł
Na podstawie pism Seneki, Epikteta i firma AureliuszaAntyczna mądrość w służbie codzienności.Wszyscy jesteśmy zaganiani i zestresowani. Wszyscy...36,53 zł
Najpierw naucz się znaczenia tego, co chcesz powiedzieć, a dopiero potem mów Epiktet O życiu Epikteta wiemy stosunkowo mało. Wszystkie dzieła...41,89 zł
Programowanie neurolingwistyczne najpierw było techniką terapeutyczną, a później znalazło zastosowanie w biznesie. Aktualnie zdobycze NLP służą...62,74 zł
Napoleon Hill dzięki wytrwałej pracy odkrył prawa rządzące sukcesem. Opisał je skrupulatnie i niestrudzenie przekazywał tę wiedzę dalej. Po dziś...30,47 zł
Opinie i recenzje użytkowników
Dodaj opinie lub recenzję dla Liczby w HR. Matematyczne ramy najbardziej ludzkiej części biznesu. Twój komentarz zostanie wyświetlony po moderacji.