Kodeks pracy 2023. praktyczny komentarz z przykładami. zmiany od 26 kwietnia (Infor PL)

Kodeks pracy 2023. Praktyczny komentarz z przykładami" to pierwsza na rynku wydawniczym publikacja, w której omówiono obowiązujące od 26 kwietnia 2023 r. Rewolucyjne zmiany w prawie pracy. Dostosowują one polskie przepisy do dyrektywy work-life balance i tzw. Dyrektywy rodzicielskiej. W komentarzu jest ponad 200 przykładów, a dodatkowo są w nim tabelkaryczne zestawienia i wzory dokumentów.
Właśnie dzięki czemu z zawartych w komentarzu wyjaśnień skorzystają w głównej mierze praktycy – specjaliści z działów personalnych i HR, którzy na co dzień stosują prawo pracy i są odpowiedzialni za prawidłowe i zgodne z prawem prowadzenie spraw kadrowych.
W komentarzu omówiono m.in.:
● zmiany w zawieraniu umów na okres próbny,
● nowe zasady sporządzania informacji o warunkach zatrudnienia,
● zmiany w udzielaniu urlopów rodzicielskich,
● udzielanie nowego urlopu opiekuńczego i zwolnienia od pracy z tytułu siły wyższej,
● świeże zasady wykonywania pracy zdalnej,
● warunki przeprowadzania kontroli trzeźwości.
Kadrowcy znajdą w książce odpowiedzi na nurtujące ich pytania – m.in. O to:
● komu przysługuje dopełniające 9 tygodni urlopu rodzicielskiego,
● na jaki czas zawierać umowy na okres próbny,
● kto jest uprawniony do urlopu opiekuńczego,
● na czym polega okazjonalna praca zdalna,
● co zmieniło się w zakresie ochrony rodziców w pracy.
Szczególną uwagę zwróciliśmy na ergonomiczne omówienie najnowszych zmian przepisów wprowadzonych do Kodeksu pracy w 2023 r. Zostały one wskazane pogrubioną czcionką, aby można było z łatwością je odszukać. Są też wyczerpująco skomentowane przez najlepszych ekspertów z zakresu prawa pracy. Autorzy książki są praktykami, którzy stosują przepisy Kodeksu pracy na co dzień.

sprawdź, co doradzają eksperci – i nie daj się zaskoczyć!


mocne strony PUBLIKACJI:
Pierwsza publikacja na rynku, która dokładnie objaśnia najnowsze zmiany w Kodeksie pracy dopasowujące polskie przepisy do dyrektywy work-life balance i tzw. Dyrektywy rodzicielskiej.
To dostępne i wyczerpujące opracowanie jest wsparciem dla specjalistów z działów personalnych i HR. Zainteresuje także pracodawców, dyrektorów działów HR, a także biura rachunkowe, które prowadzą obsługę w zakresie kadr i płac.