Umowy zlecenia i inne umowy cywilnoprawne od 1 stycznia 2020 r (Infor PL)

"W opracowaniu zwrócono uwagę na ergonomiczne konsekwencje stosowania przepisów poprzez przedsiębiorców i inne jednostki organizacyjne zawierające umowy cywilnoprawne. Wyodrębniono, jak innowacyjnać w sytuacjach wątpliwych dotyczących nowych i już istniejących regulacji.

Szczegółowo zostały omówione zasady oskładkowania i opodatkowania najmocniej lubianych, obok umów zlecenia, umów cywilnoprawnych, m.in. O dzieło, agencyjnych i kontraktów menedżerskich. Od 1 stycznia 2020 r.

wynagrodzenie osób zatrudnionych na podstawie umów zlecenia i o świadczenie usług wzrosło do 17 zł brutto za godzinę. Spowodowało to jednoczesny wzrost kwoty chronionej poprzez potrąceniami komorniczymi i administracyjnymi w przypadku dłużników zatrudnionych na podstawie ww.

umów. Trzy lata po wejściu w życie obowiązku zapewnienia zleceniobiorcom i osobom świadczącym usługi co najmniej drobnej stawki godzinowej nadal trwają kontrole PIP w tym zakresie. Na podmiot wypłacający wygrodzenie w wysokości niższej od obowiązującej drobnej stawki godzinowej inspekcja może nałożyć karę grzywny od 1000 do 30 000 zł.

Kontrole prowadzi też ZUS, który nieraz kwestionuje umowy o dzieło. Ponadto zleceniobiorcy, którzy nie ukończyli 26 lat, nadal mogą korzystać z ulgi w PIT od przychodów osiąganych z pracy. W 2020 r. Zasada zwolnienia z podatku tych przychodów będzie jednak samoczynna, niewymagająca żadnego wniosku.

Co również znaczne, w 2020 r. Kolejne podmioty będą obejmowane ustawą o pracowniczych planach kapitałowych. W efekcie m.in. Następne grupy zleceniobiorców zostaną włączone do tego nowego programu dobrowolnego, indywidualnego oszczędzania.

łączy się z tym konieczność dokonywania wpłat równocześnie przez osobę zatrudnioną, jak i podmiot, który ją zatrudnia, w ustalonej ustawowo przynajmniej drobnej wysokości. Wpłaty mają wpływ na wysokość wynagrodzenia przysługującego zleceniobiorcom.

Poradniczy charakter publikacji sprawia, iż Czytelnicy uzyskują gotowe rozwiązania dotyczące najszczególniej modnych form zatrudnienia cywilnoprawnego i wskazówki, jaki rodzaj umowy wybrać i jakim rozliczeniom podlega pochodzące z nich wynagrodzenie.

Z publikacji Czytelnicy dowiedzą się m.in.: • Jak przystąpienie do PPK wpływa na wynagrodzenie zleceniobiorcy • Na jakich zasadach z ulgi w PIT mogą skorzystać osoby w wieku do 26 lat • Jak dokonywać potrąceń z wynagrodzenia zleceniobiorcy po zmianie minimalnej płacy mocne strony PUBLIKACJI: Kompleksowe opracowanie, liczne przykłady ilustrujące poruszane zagadnienia, prosty i zrozumiały język.

"