Wynagrodzenia 2020 - zmiany w rozliczaniu i wypłacie (Izabela Nowacka)

Ustalenie wysokości wynagrodzenia, a także innych świadczeń pracowniczych, a także sporządzenie listy płac powodują kłopoty służbom kadrowo-płacowym. Bardzo obszerne wątpliwości pojawiły się w związku z ostatnimi zmianami dotyczącymi zwolnienia z PIT dla pracowników w wieku do 26 lat, a także obniżeniem skali podatkowej i wzrostem kosztów uzyskania przychodów.

W poradniku wyjaśniono kwestie związane z obliczaniem wynagrodzenia za okresy nieobecności, takich jak urlopy wypoczynkowe, okolicznościowe czy niezdolności do pracy z powodu choroby itp. Dodatkowo omówione zostały zasady ustalania i obliczania stałych i zmiennych części wynagrodzenia.

Chodzi tu m.in. O dodatki stażowe, funkcyjne, godziny nadliczbowe, odszkodowania czy odprawy. Nowością jest dobre obliczanie wpłat do PPK równocześnie w części finansowanej poprzez pracodawcę, jak i poprzez uczestnika PPK.

Bowiem przepisy dotyczące wdrożenia PPK nałożyły na pracodawców sporo nowych obowiązków. Pierwszych rozliczeń dokonano z wynagrodzenia już w listopadzie 2019 r. Kolejne grupy pracodawców będą objęte obowiązkiem utworzenia PPK w latach 2020 -2021.

W związku z wdrożeniem PPK w firmach, a także ze zmianami w podatku dochodowym od osób fizycznych zmieniły się zasady obliczania kwot wolnych od potrąceń. Ich wysokość uzależniona jest zarówno od wieku pracownika czy zleceniobiorcy jak i od innych czynników posiadających bezpośredni wpływ na wyliczenie kwoty netto wynagrodzenia z etatu (lub zlecenia).

W czytelny sposób na przykładach list płac omówione zostały zasady prawidłowego dokonywania potrąceń z wynagrodzenia za pracę oraz ze zlecenia w różnych wariantach.