Wynagrodzenia 2020.rozliczanie płac w praktyce (Izabela Nowacka)

Ustalenie wysokości wynagrodzenia i innych świadczeń pracowniczych i sporządzenie listy płac powodują kłopoty służbom kadrowo-płacowym. Wyjątkowo obfite wątpliwości pojawiły się w związku ze zwolnieniem z PIT dla pracowników w wieku do 26 lat, a także obniżeniem skali podatkowej i wzrostem kosztów uzyskania przychodów.
W poradniku wyjaśniono kwestie związane z obliczaniem wynagrodzenia za okresy nieobecności, m.in. Z powodu urlopu wypoczynkowego, zwolnień okolicznościowych czy niezdolności do pracy z powodu choroby i macierzyństwa. Omówiono także zasady ustalania i obliczania stałych i zmiennych komponentów wynagrodzenia. Są to m.in. Dodatki stażowe, funkcyjne, godziny nadliczbowe, odszkodowania czy odprawy. Na przykładach list płac w czytelny sposób przedstawiono zasady dobrego dokonywania potrąceń z wynagrodzenia za pracę, a także ze zlecenia w różnorodnych wariantach.
Nowością jest poprawne obliczanie wpłat do PPK – równocześnie w części finansowanej przez pracodawcę, jak i przez uczestnika PPK. Przepisy dotyczące wdrożenia PPK nałożyły na pracodawców dużo nowych obowiązków. Pierwszych rozliczeń dokonano z wynagrodzenia już w listopadzie 2019 r. Kolejne grupy pracodawców będą objęte obowiązkiem utworzenia PPK w latach 2020–2021. Wdrożenie PPK w firmach oraz zmiany w podatku dochodowym od osób fizycznych spowodowały, iż zmieniły się zasady obliczania kwot wolnych od potrąceń. Ich wysokość uzależniona jest zarówno od wieku pracownika czy zleceniobiorcy, jak i od innych czynników mających bezpośredni wpływ na wyliczenie kwoty netto wynagrodzenia za pracę na etacie lub z tytułu zlecenia.
Publikacja gromadzi m.in.:
• wykaz dokumentów niezbędnych do sporządzenia listy płac,
• przykładowe wzory list płac dla pracowników i rozliczeń ze zleceniobiorcami,
• instrukcje obliczania wynagrodzenia za część miesiąca w sytuacji nieobecności w pracy z różnorodnych przyczyn,
• instrukcję ustalania wysokości nieperiodycznych obowiązkowych części wynagrodzenia,
• zasady obliczania odpraw i odszkodowań ze stosunku pracy,
• zestawienia tabelkaryczne zawierające potrzebne wskaźniki.
Najtrudniejsze zagadnienia zostały zaprezentowane na przykładach.