E-kultura. model i analiza kultury organizacji wirtualnych (Oficyna Wydawnicza Politechniki Warszawskiej)

W książce został podjęty problem konceptualizacji e-kultury i jej związków z wirtualnością. Tematyka badawcza wydaje się zasadna ze względu na nowość zagadnienia i możliwość eksploracji naukowej niedostatecznie zbadanych dotąd wątków.

E-kultura stanowi widoczne zagadnienie powiązane ze zmianą paradygmatów zarządzania w XXI wieku. Progresywność problematyki dotyczy z reguły poruszanych w badaniach nowych zagadnień, takich jak analiza koncepcji e-kultury i budowy empirycznego modelu e-kultury, weryfikacja związków wirtualności z e-kulturą, a także diagnoza efektywnych praktyk dotyczących zarządzania kapitałem ludzkim w e-kulturze.

Praca składa się z pięciu części. Część pierwsza dotyczy kwestii wirtualności organizacji. Część druga jest poświęcona opisowi teoretycznemu zjawiska e-kultury jako formy kultury organizacji. W części trzeciej przedstawiono metodykę empirycznych badań e-kultury.

W kolejnej, czwartej części, przedstawiono wyniki analiz statystycznych i opracowany na ich podstawie model e-kultury organizacji IT funkcjonujących w Polsce. W części piątej przedstawiono praktyki zarządzania kapitałem ludzkim w e-kulturze.

Następnie zaprezentowane zostały wskazówki dla działów personalnych dotyczące wdrożenia e-kultury. Zaprezentowano także wnioski z badań dotyczące teorii i praktyki zarządzania organizacją charakteryzującą się e-kulturą.

Pracę uzupełnia studium przypadku opisujące e-kulturę organizacji IT działającej w Polsce.