Jak rozliczać wypłacane pracownikom ekwiwalenty pieniężne - podatki dochodowe, prawo pracy, składki zus i ewidencja księgowa, E385DE78EB (Infor PL)

Obowiązek zapewnienia pracownikowi odzieży roboczej czy narzędzi koniecznych do realizowania obowiązków służbowych stanowczo spoczywa na pracodawcy, to jednak nic nie stoi na przeszkodzie, by pracownik - w związku ze świadczoną pracą - wykorzystywał własną ubranie czy własne narzędzia a pracodawca wypłacał mu z tego tytułu ekwiwalent. Stosowny ekwiwalent pracodawca musi wypłacić także wówczas, gdy na pracowniku spoczywa obowiązek prania odzieży roboczej. Pracownik nie może jednak „zarabiać” na ekwiwalencie. Otrzymana kwota powinna mu wyłącznie rekompensować poniesione wydatki. Po spełnieniu m.in. Tego warunku otrzymany poprzez pracownika ekwiwalent pieniężny może korzystać ze zwolnienia od podatku dochodowego, a także składek ZUS. W opracowaniu przedstawione zostały zasady rozliczeń takiego ekwiwalentu.