Co się zmieni w zatrudnianiu cudzoziemców spoza ue od 1 stycznia 2018 r (Infor PL)

"Od 1 stycznia 2018 r. Zmienia się zasady zatrudniania w Polsce cudzoziemców spoza Unii Europejskiej m.in. Ukraińców, Białorusinów czy Rosjan. Obok dotychczas obowiązujących zezwoleń na pracę zostanie wprowadzone zezwolenie na pracę sezonową. Będzie to nowy wariant zezwolenia na pracę, które będzie wydawał starosta (poprzez powiatowy urząd pracy) właściwy ze względu na siedzibę albo miejsce zamieszkania podmiotu powierzającego wykonywanie pracy cudzoziemcowi. Zezwolenie to będzie wydawane na okres do 9 miesięcy w roku kalendarzowym.

Zmianie ulegnie także uproszczony sposób zatrudniania cudzoziemców na podstawie tzw. Procedury oświadczeniowej (oświadczenie o zamiarze powierzenia pracy rejestrowane w powiatowym urzędzie pracy). Po zmianie przepisów od 1 stycznia 2018 r. Warunkiem wpisania oświadczenia do ewidencji będzie:

• posiadanie obywatelstwa jednego z państw zza wschodniej granicy Polski (m.in. Ukrainy, Białorusi, Rosji),

• realizowanie na jego podstawie pracy, która nie jest równocześnie pracą sezonową, a więc taką, do której są adresowane zezwolenia na pracę sezonową,

• maksymalny okres pracy wykonywanej na podstawie oświadczenia (łącznie nie dłużej niż 6 miesięcy w ciągu kolejnych 12).

Jedną z najważniejszych zmian wynikających z omawianej nowelizacji jest wprowadzenie nowych przesłanek odmowy wydania zezwolenia na pracę (podobne przesłanki obowiązują w stosunku do odmowy zarejestrowania oświadczenia o zamiarze powierzenia pracy), jeśli okoliczności sprawy wskazują, iż wniosek o wydanie zezwolenia na pracę został złożony bez związku z rzeczywistym zamiarem powierzenia pracy cudzoziemcowi iż zezwolenie będzie zastosowane przez cudzoziemca w innym celu realizowanie pracy dla danego podmiotu. Niniejsza publikacja posiada przedstawienie najważniejszych zmian dotyczących zatrudniania cudzoziemców spoza UE od 1 stycznia 2018 r. Będzie się można z niej dowiedzieć m.in.

- jak ubiegać się o świeże pozwolenia na pracę sezonową,

- do jakich prac będzie można zatrudnić cudzoziemców na podstawie tzw. Procedury oświadczeniowej,

- jakie nowe obowiązki informacyjne pozostały nałożone na pracodawców zatrudniających cudzoziemców spoza UE.

"