Jak najkorzystniej zatrudnić pracownika sezonowego po zmianach przepisów (Infor PL)

Pracodawcy wyjątkowo nieraz szukają najkorzystniejszej formy zatrudnienia osób do prac sezonowych, która pozwoli zaoszczędzić na kosztach pracy oraz daje możliwość prędkiego i łatwego zakończenia współpracy. Praca sezonowa może być wykonywana na podstawie kilku form, tj.: · w ramach stosunku pracy, · na podstawie umów cywilnoprawnych, · w ramach praktyk absolwenckich, · przez pracowników tymczasowych. W publikacji wskazujemy, która z tych form zatrudnienia jest najlepsza i najistotniej opłacalna dla pracodawcy. Można się z niej ponadto dowiedzieć jakie są obowiązki pracodawcy, który zatrudnia do prac sezonowych pracowników młodocianych i dzieci.