Wydawnictwo uniwersytetu łódzkiego Zachowania organizacyjne (Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego)

Tytuł Zachowania organizacyjne Podtytuł Organizacja jako przestrzeń kształtowania zachowań pracowników Język polski Wydawnictwo Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego ISBN 978-83-7969-805-9 Rok wydania 2015 Łódź Wydanie 1 liczba stron 222 Format pdf Spis treści Wprowadzenie 8
Anna Adamik – Partnerstwo substanowiące, kontraktowe i kontekstowe – zachowania kluczowe dla innowacyjnych organizacji 10
Substancial, contractual and contextual partnering – key behaviours of modern organizations 25
Milena Gojny-Zbierowska – Postrzegane wsparcie organizacyjne a osobowość pracownika 26
The impact of personality on perceived organizational support 34
Piotr Grajewski – Strukturalne uwarunkowania zachowań w organizacjach praktycznych i procesowych 36
Structural determinants of behavior in organizations of functional and cykl characteristics 48
Magdalena Grębosz, Jacek Otto – Wybrane aspekty komunikacji wewnętrznej w szkolnictwie wyższym, w kontekście koncepcji employer branding 50
Chosen issues of internal communication in higher education in context of employer branding concept 57
Marek Jabłoński – Kompetencje a role współczesnego menedżera 58
Competences and roles of contemporary manager 67
Agnieszka Jagoda – Formy zespolenia pracy w grupach kapitałowych – doniesienia z badań empirycznych 68
Work integration level in capital groups – the report of empirical research 76
Dominika Latusek-Jurczak – Model technicznego start-upu specyficznego dla Doliny Krzemowej: możliwości transferu 78
Hyper-growth: challenges from OB perspective 89
Janusz Marek Lichtarski – typy i następstwa heterarchii – wybrane aspekty wielości i zmienności ośrodków władzy w organizacji. Wyniki badań empirycznych 90
Forms and consequences of heterarchy – certain aspects of the variety and variability of authority centers in organization. Results of empirical research 103
Marek Makowiec, Arkadiusz Potocki – Przewodzenie jako instrument kształtowania nowoczesności w organizacjach 104
Leadership as a tool to shape innovation in organizations 120
Jerzy Mrówka, Bernard Ziębicki – Model zarządzania w Lasach Państwowych 122
Management model in Polish State Forests 134
Bogdan Nogalski, Przemysław Niewiadomski – Koncepcja agenta wspierającego controlling menedżerski – rozciągliwość i jej przesłanka w kierunku transformacji wiedzy menedżerskiej 136
The concept of an agent supporting management control – flexibility and its premise towards the transformation of management knowledge 152
Aleksandra Olejniczak – Zarządzanie zasobami załogi jako metoda pomagająca pousuwać błąd ludzki w liniach lotniczych 154
Crew Resource Management as the method helping to eliminate the human error in the airline industry 163
Małgorzata Spychała – Zarządzanie kompetencjami studentów na kierunku Zarządzanie Wydziału Organizacji i Zarządzania Politechniki Łódzkiej 164
Students’ competencies management in the field of Management at the Faculty of Organization and Management Technical University of Lodz 179
Adam Stabryła – Formuły oceny procesów zarządzania w przedsiębiorstwie 180
Formulas for assessing management processes in a company 192
Janusz Strużyna, Ewa Stańczyk-Hugiet, Katarzyna Piórkowska – Podejście wielopoziomowe do ewoluującej organizacji 194
An evolving organization: a multilevel approach 211
Maria Janina Szymankiewicz – Zmiany w sektorze pozarządowym? 212
Changes in ngos? 222