Wydawnictwo uniwersytetu łódzkiego Humanizacja pracy w warunkach współczesnego ładu gospodarczego (WYDAWNICTWO UNIWERSYTETU ŁÓDZKIEGO)

W publikacji zostały poruszone najważniejsze dylematy, jakie dziś wiążą się z szeroko rozumianym światem pracy. W swoich rozważaniach autorzy koncentrują się m.in. Na zagadnieniach dotyczących rozmaitych form partycypacji pracowniczej. Mimo że na gruncie dyskursu neoliberalnego za główny cel funkcjonowania przedsiębiorstwa szanowano generowanie zysku, a wszelką intensywność prospołeczną traktowano jako zbędną, to okazuje się, że ta wizja działalności gospodarczej jest nazbyt uproszczona. Pojawia się coraz więcej dowodów, iż istnieje koherencja między podmiotowym traktowaniem pracowników, włączaniem ich w decyzje podejmowane przez markę a osiągnięciami przedsiębiorstwa. Sama partycypacja zaś pozostaje kolejną próbą realizacji w życiu społecznym wartości, które są głęboko zakorzenione w kulturze Zachodu.
Przedmiotem zainteresowania autorów stały się formy reprezentacji pracowniczej. Nacisk położony został na funkcjonowanie związków zawodowych w realiach standardowych dla współczesnej rzeczywistości rynkowej. Porusza się też zagadnienia związane z pracą, zarządzaniem, użyciem progresywnych technologii w świecie przedsiębiorstw ‒ jak pogodzić ludzkie zapotrzebowania, związane m.in. Z bezpieczeństwem, pragnieniem bliskości, współpracy, z napięciem generowanym poprzez mechanizmy rynkowe. Aby efektywnie rywalizować ze sobą marki muszą być coraz bardziej elastyczne, skłonne do podejmowania prędkich decyzji. Gdzie w tym wszystkim miejsce dla człowieka, dla jego podmiotowości, dla humanizacji stosunków pracy?