Kapitał kariery ludzi młodych Uniwersytet śląski (Uniwersytet Śląski)

Książka przedstawia problematykę kariery ludzi młodych. W części teoretycznej analizuje przemiany, które dokonały się w tym obszarze w rezultacie procesów globalizacyjno-restrukturyzacyjnych, przedstawia nowe modele funkcjonowania zawodowego.

Część empiryczna, oparta na koncepcji kapitału kariery, ukazuje badania dotyczące gromadzenia tego kapitału przez ludzi młodych w etapie przedzawodowym. Autorka podkreśla i opisuje cztery warianty kapitału kariery: kapitał edukacyjny, kapitał doświadczenia zawodowego, kapitał studenckiej przedsiębiorczości oraz kapitał językowy.

Badania przedstawiają związek zgromadzonego kapitału kariery ze zmiennymi podmiotowymi (z cechami osobowości, z wartościami zawodowymi, z jednostkowym stylem dynamiczności) i ze zmiennymi sytuacyjnymi (z wykształceniem rodziców, z sytuacją materialną, z poczuciem zależności finansowej).

Zaprezentowano w nich także regulacyjną rolę zgromadzonego kapitału kariery w kształtowaniu dalszych zamierzeń zawodowych badanych. Książka adresowana jest do osób zajmujących się karierą zawodową: doradców zawodowych, doradców personalnych, coachów kariery, jak też do osób młodych przygotowujących się do wejścia na rynek pracy.