Rekrutacja i selekcja artystów w kontekście twórczości organizacyjnej (Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego)

Przedmiotem refleksji teoretycznej i badań empirycznych w monografii są procesy rekrutacji i selekcji artystów z uwzględnieniem aspektów twórczości organizacyjnej. Podjęto próbę zidentyfikowania, kim są osoby odpowiedzialne za tworzenie obsad widowisk artystycznych oraz jakimi metodami i instrumentami posługują się w pracy zawodowej.

Rozpoznano źródła pomysłów i inspiracji do przeprowadzenia procesów rekrutacji i selekcji oraz opisano przebieg tych procesów.Choć niemożliwy jest transfer specyficznych – nieraz niekonwencjonalnych – technik rekrutacji i selekcji ze sfery sztuki do sfery biznesu, to pewne atrybuty twórczości organizacyjnej procesów rekrutacji i selekcji stanowią uniwersalny kanon.

Monografia może więc być jednocześnie źródłem cennych wskazówek dla pracowników sektora kultury, jak i niebanalną egzemplifikacją dla menedżerów innego rodzaju organizacji.