Termodynamiczny model pomiaru kapitału ludzkiego

"W monografii przedstawiono termodynamiczny model kapitału ludzkiego i godziwych wynagrodzeń, który dzięki respektowaniu fundamentalnych zasad zezwala na rozwiązanie wybranych problemów mikro- i makroekonomicznych.

Głęboka analiza podstawowej dla rachunkowości zasady dualizmu pozwoliła ustalić, że nie pozwala ona, by kapitał w gospodarowaniu powstawał z niczego, co jest fundamentalnym nawiązaniem do użytkowanej w naukach przyrodniczych pierwszej zasady termodynamiki.

na dodatek, ustalenie abstrakcyjnej natury kapitału oraz identyfikacja cyklu jego losowego i spontanicznego rozpraszania pozwoliły ujawnić przejawy drugiej zasady termodynamiki w naukach ekonomicznych. W związku z tym postawiono hipotezę, iż istotą płacy godziwej jest wyrównanie pracownikowi naturalnej stratności jego personalnego kapitału ludzkiego.

Jak wykazały przedstawione w monografii badania poziom tej stratności jest określony poprzez stałą ekonomiczną w rozmiarze 0,08 [1/rok] i jest powiązany funkcyjnym związkiem przyczynowo-skutkowym z wartością kapitału ludzkiego.

W wyniku został przedstawiony model godziwego wynagradzania, który chroni kapitał ludzki zatrudnionych od deprecjacji. W monografii przedstawiono także liczne modele płacowe ilustrujące specyfikę pomiaru i opłacania jednostkowego kapitału ludzkiego pracowników.

Omówiono problematykę godziwych płac małych. Scharakteryzowano pomiar specyficznych kwalifikacji pracownika w następstwie kontynuacji kształcenia i zgodny z fundamentalnymi zasadami system opodatkowania wynagrodzeń.

Przedstawiono problematykę raportowania poziomu opłacania kapitału ludzkiego w organizacji oraz omówiono istotę funkcji aktywności ekonomicznej i związanego z nią wskaźnika wydajności pracy. W ostatniej części opracowania znalazły się przykłady rozwiązania na podstawie prezentowanego modelu wybranych problemów makroekonomicznych."