Książka przedstawia zagadnienie potencjału i rozwoju oraz Assessment/Development Center - najbardziej dokładną, interaktywną i najefektywniejszą metodę oceny potencjału pracowników. Procedura AC/DC ukazana jest tu od strony metodologicznych zasad projektowania oceny oraz mechanizmów, które gwarantują sprawność obserwacji i wyciągania wniosków.
Prezentacja metody znacząco wykracza poza aspekt opisu niezbędnej dokumentacji, logistyki przygotowania sesji czy relacji z przebiegu AC/DC. Oprócz funkcjonalnych wskazówek w książce zaprezentowane zostało zupełnie świeże podejście do przeprowadzania tej procedury.
jest oparte ona na jednym strategicznym scenariuszu zadaniowym zamiast na zbiorze niepowiązanych zadań. Świeże AC/DC korzysta także z innej formy wskaźników behawioralnych niżeli ocena całoroczna. Dzięki ciągłości sytuacji i profilowaniu wskaźników do konkretnych zadań daje to nieosiągalną w klasycznym podejściu możliwość oceny stopnia spójności, dynamiki i stylów działania uczestników.
Wyjątkowo ciekawym i praktycznym elementem publikacji jest związana z nią aplikacja wspomagająca samodzielne przeprowadzenie AC lub DC według proponowanej nowej metodologii. Aplikacja posiada obszerną grę strategiczną z kilkoma powiązanymi zadaniami oraz przypisanymi do nich wskaźnikami i wskazówkami pomocnymi w obserwacjach i ich interpretowaniu.
Można je użyć w praktyce w progresywnej wersji AC, lecz także zaadaptować do wersji konwencjonalnej. Aplikacja przystępna jest do pobrania pod adresem: www.ocena-zintegrowana.wolterskluwer.pl po wpisaniu zamieszczonego w książce kodu aktywacyjnego.
Adresaci: Publikacja ta kontynuuje temat oceny kompetencji pracowników, któremu była poświęcona poprzednia książka autorki - Ocena pracowników. Podobnie jak tamta, zainteresuje przeważnie praktyków, jednocześnie mających do czynienia z zarządzaniem pracą ludzi bezpośrednio jako zwierzchnicy, jak i zajmujących się systemowymi rozwiązaniami ZZL i wspierających kadrę menedżerską.
Publikacja asygnowana jest dla każdego, kto dostrzega różnorodność i znaczenie wyzwań dzisiejszego rynku pracy – potrzebę orientacji na ludzi,...46,68 zł
Cztery spore przebudzenia to trwające po kilkadziesiąt lat cykle społeczno-polityczno-religijne w Stanach Zjednoczonych, wzbudzające fale reform...48,90 zł
W podręczniku autorzy krystalicznie i przystępnie objaśniają podstawowe zagadnienia dotyczące systemu finansów jednostek samorządu terytorialnego...50,15 zł
Publikacja stanowi funkcjonalny przewodnik po zagadnieniach szeroko pojętej pracy zdalnej. Przedstawia ramy prawne: pracy zdalnej w warunkach...38,54 zł
W publikacji zostały omówione podstawowe pojęcia marketingowe, ze szczególnym uwzględnieniem specyfiki usług prawniczych. Autor systematyzuje...109,65 zł
W publikacji omówiono problemy pracy zdalnej, które niezwykle rzutują na system ochrony danych osobowych w poszczególnych organizacjach. Autorka...38,54 zł
Tematem książki są wykorzystywane współcześnie rozwiązania z zakresu zarządzania ryzykiem w organizacjach non profit. Czytelnicy znajdą w niej...61,49 zł
Publikacja demonstruje rozwiązania dotyczące opracowywania i funkcjonowania zakładowego planu kont dla obfitych, znikomych i mikropodmiotów leczniczych...84,15 zł
Celem monografii jest przedstawienie wykorzystania algorytmiki w analizach gospodarczych i społecznych. Omówiono w niej podstawowe zasady projektowania...55,99 zł
W książce w sposób systematyczny przedstawiono problematykę marketingu jednostek przestrzenno-administracyjnych oraz zakres i sposoby wykorzystania...99,00 zł
Autorzy są adiunktami Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu, współpracują z wieloma uczelniami w całym kraju. Napisali dużo książek na temat...78,59 zł
Podręcznik Michaela Armstronga i Stephena Taylora jest kluczową pozycją z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi. Autorzy opisują wszystkie najważniejsze...154,99 zł
Opinie i recenzje użytkowników
Dodaj opinie lub recenzję dla Ocena zintegrowana Assessment i Development Center. Twój komentarz zostanie wyświetlony po moderacji.