Ryzyko elastyczności czy elastyczność ryzyka (Wydawnictwo Uniwersytetu Warszawskiego)

Autorka dokonuje socjologicznej analizy kontraktu zatrudnienia jakim stała się umowa o pracę w modelu państwa określanego jako welfare state. Prezentuje cykl instytucjonalizacji umowy o pracę jako instytucji ekonomicznej, prawnej i społecznej w ujęciu historycznym i porównawczym.

Omawia współczesne dylematy związane z rozwojem elastycznego rynku pracy i nietypowych form zatrudnienia, a także uwarunkowania zmian modeli pracy/zatrudnienia w przyszłości. W drugiej części pracy pokazuje wyniki badań i analizy dotyczące stosunku młodych ludzi do nietypowych form zatrudnienia i społeczne skutki uelastyczniania rynku pracy.

Na zakończenie powtórzmy pytanie: na czym polega instytucjonalne ryzyko rozciągliwości$434 W mojej opinii polega ono na zatarciu różnicy pomiędzy pracą a bezrobociem w szerokiej skali, w wielu sektorach gospodarki, ze wszystkimi niekorzystnymi, rozpoznanymi już skutkami społecznymi i psychologicznymi.

Wydaje się, iż jesteśmy w trakcie tego cyklu. () Jak większość znacznych zmian społecznych, proces zacierania różnicy pomiędzy pracą a bezrobociem jest niełatwy do uchwycenia, przebiega stosunkowo wolno, powoduje ograniczone, punktowe konflikty i uruchamia społeczne mechanizmy adaptacyjne.

Moim zadaniem było przedstawienie zagrożeń związanych z instytucjonalnymi zmianami na rynku pracy i opisanie ich w kategoriach ryzyka. Jestem przekonana, że istnieją racjonalne metody kontroli i zarządzania tym ryzykiem.

Ryzyko jest sprężyste.