Czy praca szkodzi? (Scholar)

Tytuł Czy praca szkodzi? Wyniki badań nad kwestionariuszem nadmiernego obciążania się pracą Autorzy Władysław Jacek Paluchowski, Elżbieta Hornowska, Piotr Haładziński, Lech Kaczmarek Język polski Wydawnictwo Scholar ISBN 978-83-7383-697-6 Rok wydania 2014 Warszawa Wydanie 1 liczba stron 148 Format pdf Spis treści Przedmowa 9
Rozdział 1
Nadmierne obciążanie się pracą   16
Praca i jej miejsce w życiu   16
Psychopatologia pracy   19
Obciążenie pracą   19
Uzależnienie od pracy 24
Specyfika pracoholizmu jako uzależnienia behawioralnego   30
Pracoholizm – czynniki podmiotowe i kontekstowe   31
Podstawowe negatywne skutki pracoholizmu   36
Skutki podmiotowe   37
Konflikt praca–rodzina   37
Skutki organizacyjne   39
Teoretyczne wyjaśnienia pracoholizmu 40
Rozdział 2
Omówienie prac nad ostateczną wersją… Kwestionariusza objawowego
nadmiernego obciążania się pracą (KONOP) 42
rozmaite miary pracoholizmu   42
Kwestionariusz do pomiaru uzależnienia od pracy (WART)   42
Skale do badania pracoholizmu Spence i Robbins (WorkBAT)   44
Skrócona skala do badania pracoholizmu (WorkBAT-R)   45
Podskala kwestionariusza Schedule for Nonadaptive Personality (SNAP-Work) 45
Skale do badania skłonności do zachowań pracoholicznych (SWBT)   46
Kwestionariusz Dutch Work Addiction Scale (DUWAS) 47
Kwestionariusz Workaholism Analysis Questionnaire (WAQ) 47
Kwestionariusz Bergen Work Addiction Scale (BWAS)   48
Skala zaabsorbowania pracą (SZAP)   49
Wielowymiarowy kwestionariusz oceny pracoholizmu (WKOP)   49
Podsumowanie 50
Metodologiczne konsekwencje 51
Założenia własnego kwestionariusza  52
Historia puli pytań 53
Prace nad ostateczną wersją kwestionariusza 55
Próba badawcza 55
Ilościowa charakterystyka pozycji 57
Analiza kryterium 59
Problemy trafności   66
Analiza treści skal 68
Podsumowanie   71
Rozdział 3
Analiza korelatów skal… Kwestionariusza objawowego nadmiernego
obciążania się pracą (KONOP)  73
Wykorzystane w badaniach skale i kwestionariusze   73
Wielowymiarowy kwestionariusz samooceny (MSEI)   75
technologia pomiaru poczucia kontroli w sytuacji pracy (Skala I-E w pracy)   76
Kwestionariusz temperamentu EAS – wersja dla dorosłych (EAS-D)   76
Formalna charakterystyka zachowania – Kwestionariusz temperamentu
(FCZ-KT) 78
Kwestionariusz temperamentu i charakteru (TCI) Claude’a R. Cloningera   79
Kwestionariusz nadziei na sukces (KNS)   81
Kwestionariusz do mierzenia motywacji osiągnięć 82
Narzędzie do badania wzorców przywiązania (RQ)   83
Skala Utrata kontroli nad pracą (UKP) i jej korelaty   83
Związek pomiędzy utratą kontroli nad pracą
a poczuciem umiejscowienia kontroli   85
Związek pomiędzy utratą kontroli nad pracą a spostrzeganą samokontrolą,
integracją tożsamości i innymi składnikami samooceny   86
Związek pomiędzy utratą kontroli nad pracą a stażem pracy 88
Związek między utratą kontroli nad pracą a poczuciem
misyjności realizowanego zawodu   89
Związek między utratą kontroli nad pracą a cechami temperamentu 93
Podsumowanie   95
Skala Perfekcjonistyczny styl pracy (PSP) i jej korelaty   96
Związek pomiędzy perfekcjonistycznym stylem pracy
a spostrzeganą samokontrolą i innymi składnikami samooceny   98
Związek między perfekcjonistycznym stylem pracy
a poczuciem umiejscowienia kontroli  100
Związek między perfekcjonistycznym stylem pracy a motywacją osiągnięć 101
Związek między perfekcjonistycznym stylem pracy a nadzieją na sukces  102
Związek między perfekcjonistycznym stylem pracy a cechami temperamentu 102
Podsumowanie 104
Skala Spostrzegana opresyjność organizacji (SOO) i jej korelaty  112
Związek między postrzeganiem organizacji jako opresyjnej
a poczuciem umiejscowienia kontroli oraz tendencją do reagowania
pobudzeniem emocjonalnym  114
Stanowisko pracy a spostrzeganie opresyjności organizacji  117
Związek postrzegania organizacji jako opresyjnej z tendencją do obronnego
wzmacniania samooceny  118
Związek pomiędzy spostrzeganiem opresyjności organizacji a towarzyskością 119
Podsumowanie  120
 121
Załącznik
Kwestionariusz objawowy nadmiernego obciążania się pracą (KONOP) 123
Kwestionariusz objawowy nadmiernego obciążania się pracą 131
Cytowana literatura  134
Skala Ogólne poglądy na pracę (OPP) i jej korelaty  104
Związek między przypisywaniem pracy szczególnej roli a oceną własnych
kompetencji i relacji intymnych  106
Zależność pomiędzy stylem przywiązania a poglądami na pracę 107
Związek pomiędzy przypisywaniem dużej roli pracy a towarzyskością i
posiadaniem nadziei na sukces  108
Definiowanie wartości człowieka poprzez pracę a skłonność do wchodzenia
w relacje intymne  109
Związek między poglądami na pracę a poczuciem misyjności realizowanego
zawodu  110
Związek pomiędzy cechami temperamentu i charakteru a poglądami na pracę 111
Podsumowanie  111